експерт з оплати праці та податкового обліку Експертус Головбух
Працівники повертаються після звільнення з військової служби з різних причин. Стаття експерта допоможе визначитися із датою завершення військової служби, оплатити час відпустки та лікарняний. Не оминули увагою і пільги працівникам, які надали документи про інвалідність
Працівники можуть повернутися і стати до роботи після завершення військової служби не лише в разі демобілізації. Стан здоров’я, сімейні обставини також є підставами звільнитися з військової служби. Тож роботодавцям доводиться видавати накази (розпорядження) про повернення до роботи працівника, якого звільнили з військової служби і який у військовому квитку має запис: + про вилучення зі списків особового складу військової частини (в/ч); взяття на військовий облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ТЦК)
Проходження військової служби завершується в день, коли військовослужбовця вилучили зі списків особового складу в/ч, військового навчального закладу, установи (ч. 3 ст. 24 Закону № 2232).
Тож із 19.07.2022 і до дати, коли військовослужбовця вилучили зі списків особового складу в/ч (на період проходження військової служби), не зберігайте за ним середнього заробітку.
Однак працівник, якого звільнили з військової служби, не виходить на своє робоче місце в той самий день, коли видали наказ про його вилучення зі списків в/ч. Він зобов’язаний у п’ятиденний строк прибути до районного (міського) ТЦК і стати на військовий облік (ч. 1 ст. 26 Закону № 2232; п. 260 Положення № 1153).
Після повернення з військової служби на робоче місце працівник надає військовий квиток, в якому є позначки з датами: призову; звільнення (демобілізації) в запас (відставку); зарахування та вилучення до/зі списків в/ч (проходження військової служби); взяття і зняття на/з військового обліку в ТЦК.
Тому між датою звільнення з військової служби і датою явки на підприємство звільнений працівник має дні: перебування в дорозі з місця несення військової служби до місця проживання; виконання обов’язків зі взяття на військовий облік у ТЦК.
Увільняйте працівника від роботи на час, необхідний, аби стати на військовий облік, зі збереженням за ним місця роботи (посади) і середньої зарплати (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232). Середній заробіток зберігайте на строк до п’яти днів, що відведені працівникові після дати звільнення з військової служби для взяття на військовий облік у ТЦК.
Це підтверджує Мінсоцполітики у листі від 18.05.2016 № 565/13/84-16: працівник прибуває на роботу після звільнення з військової служби, взяття на військовий облік і, за потреби, проїзду до місця проживання (перебування).
Із якої дати застосовувати пільгову ставку ЄСВ для працівників, які отримали інвалідність у період військової служби
Пільгову ставку ЄСВ (8,41%) застосовуйте до заробітку працівника, який підтвердив інвалідність копією довідки до акта огляду в МСЕК. Копію завіряє роботодавець.
Нараховуйте ЄСВ в розмірі 8,41% із дати встановлення групи інвалідності, але не раніше за дату, коли отримали завірену копію довідки до акта огляду в МСЕК (абз. 8 пп. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції № 449).
