ПРОБЛЕМА
Під час відпустки працівниці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на підприємстві змінився штатний розпис, і її перевели з повної ставки на 0,5 ставки. Не виходячи з попередньої відпустки, працівниця знову пішла у декретну відпустку. Декретні їй нарахували виходячи з 0,5 мінімальної зарплати. Чи правильно їй розрахували декретні? Вебінари для бухгалтерів 2025
РІШЕННЯ
Згідно з пунктом 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266, якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), середня заробітна плата для оплати листка непрацездатності визначається виходячи з місячної тарифної ставки, встановленої працівниці на момент настання страхового випадку. Якщо на підприємстві встановлено неповний робочий день (робочий тиждень), середня заробітна плата обчислюється виходячи з частини місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівниці на момент настання страхового випадку, що відповідає її графіку роботи.
«Вчіться, розваги нікуди не дінуться», — казали вони. Проте розваги якраз кудись ділися, а навчання завжди з нами. Бо як бухгалтеру без нових знань наодинці з податковими змінами? Вища школа Головбуха — ваш шанс лагідно поєднати підвищення кваліфікації і відпочинок, адже ви самі обираєте час і місце для уроків!
Отже, коли на підприємстві встановлено неповний робочий час, то розрахунок допомоги по вагітності та пологах має здійснюватися виходячи з посадового окладу, встановленого працівниці на момент настання страхового випадку, в даному випадку це 0,5 ставки. Але не менше ніж 0,5 мінімальної зарплати. Адже відповідно до статті 95 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та статті 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) не може бути нижчим законодавчо встановленого мінімального рівня.
Підготовлено членами Експертної ради системи «Експертус Податки»
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
