Кроме коллективного договора одним из элементов оформления трудовых отношений в медучреждении, как и любом предприятии является штатное расписание. В консультации по его разработке и форме, особенности для коммунальных неприбыльных предприятий.
⚡️ Чи має право власник скоротити зарплати і штат у КНП
Штатное расписание КНП на 2022 год
Штатное расписание - это обязательный документ, который должны составлять и медучреждения, прошедшие реорганизации в форму коммунального некоммерческого предприятия. Согласно ч. 3 ст. 64 ХКУ, КНП должен разработать его самостоятельно. При разработке опирайтесь на структуру и штатную численность КНП, и порядок оплаты труда.
Внимание: штатное расписание - обязательный документ для утверждения перечня должностей и окладов работников медучреждения-КНП.
Форма штатного расписания для медучреждения КНП
Для медучреждений-КНП, утверждена форма штатного расписания отсутствует, то есть она произвольная. Поэтому за основу можете взять:
- унифицированную форму штатного расписания из Сборника унифицированных форм организационно-распорядительных документов;
или
- рекомендованную форму штатного расписания, которую разработали эксперты Цифровой издательства Експертус.
СКАЧАТЬ Форму штатного расписания для медучреждения КНП ⤵️
Штатное расписание КНП 2022 образец
Теперь приведем образец штатного расписания КНП. Скачайте его и заполняйте без ошибок.
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ⏩
Как утвердить штатное расписание КНП
Вы уже разработали штатное расписание? Советы эксперта помогут правильно утвердить и внести изменения в штатное расписание.
Ограничение срока утверждения штатного расписания действует только для бюджетных учреждений - они утверждают свои штатные росписи в месячный срок с начала года (абз. 1 п. 45 Порядка составления, рассмотрения, утверждения и основных требований к выполнению смет бюджетных учреждений, утвержденного постановлением КМУ от 28.02 .2002, № 228).
КНП не входит в бюджетные учреждения. Поэтому утверждайте и просматривайте штатные расписания при необходимости. А как это сделать – читайте дальше.
Штатное расписание руководитель учреждения здравоохранения может утвердить лично или приказом.
Если вы выберете второй вариант, издайте приказ по заведению произвольной формы. При этом соблюдайте требования к организационно-распорядительной документации в соответствии с Национальным стандартом Украины «Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов ДСТУ 4163-2003», утвержденного приказом Госпотребстандарта Украины от 07.04.2003 №55.
Главное, что нужно указать в приказе, — это дата, с которой предполагаете ввести в действие штатное расписание. Она может отличаться от даты издания приказа или совпадать с ней. Однако «задним числом» вводить в действие штатное расписание нельзя.
Период действия штатного расписания можете не указывать. Ведь документ можно применять на протяжении всей деятельности учреждения для внесения изменений и дополнений.
Оригинал утвержденного штатного расписания оставьте в канцелярии. Копии предоставьте в отдел кадров и в бухгалтерию. Отдел кадров на основании штатного расписания будет набирать работников и составлять отчеты, а бухгалтерия будет начислять заработную плату.
Как внести изменения в штатное расписание КНП
В течение года в штатное расписание можно вносить изменения. Делайте это, если планируете:
- ввести или вывести из структуры штатные единицы;
- изменить размер должностных окладов;
- изменить названия должностей, разряды, категории и т.д.
Обычно основанием для таких изменений бывает:
- оптимизация организационной структуры компании;
- реорганизация;
- изменение объемов деятельности и т.п.
Основанием для изменения штатного расписания могут стать изменения существенных условий труда или условий оплаты труда. В таком случае каждого работника, к которому они относятся, сообщите не позднее чем за два месяца до изменений (ст. 32, 103 КЗоТ).
Изменить штатное расписание можно двумя способами:
- утвердить приказом новое штатное расписание — в таком случае поступайте так же, как и при первом утверждении;
- издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Приказ о внесении изменений составляйте в любой форме. В нем укажите основания изменений и конкретную дату, когда эти изменения вступят в силу.
Увольнение работника, кроме сокращения штата, — это не основание удалить из штатного расписания должность, занимаемую работником. Ведь если в штатном расписании не будет вакантных должностей, вы не сможете принять на работу новых работников.
Изменять штатное расписание в течение года можно сколько угодно раз. Однако все же лучше не делать это слишком часто. Учитывайте перспективы развития заведения.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух»
