Різниця між вихідними та святковими днями має принципове значення, тому що впливає на розмір виплат працівникам. Ми зібрали чотири випадки розрахунку, які допоможуть краще це зрозуміти. Якщо проігноруєте цю різницю, ризикуєте недоплатити або переплатити працівникам.
1. Працівник працював у день перед святом або вихідним
У чому різниця
Робочий день напередодні святкового чи неробочого дня скорочують на одну годину (ст. 53 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Це правило застосовують як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня. Виняток — працівники:
- віком від 16 до 18 років;
- зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці.
Їм маєте встановити скорочену щотижневу тривалість робочого часу за статтею 51 КЗпП. Тривалiсть роботи таких працівників напередоднi святкових i неробочих днiв не скорочуйте.
Напередодні вихідних робочий день не скорочуйте всім працівникам.
Зручний календар для планування відпочинку-2020
Як зрозуміти, які дні скорочувати. Скорочуйте робочий день, який безпосередньо передує святковому чи неробочому дню. Розглянемо дві ситуації. У першій робочий час треба скоротити, а в другій — ні (див. Схеми 1 і 2). Які дні вважати святковими та неробочими, див. у Довідці.
Схема 1
Схема 2
Як впливає на оплату
Через скорочення передсвяткового робочого дня на одну годину зарплату не зменшуйте. За робочий передсвятковий день нарахуйте працівникові звичайну оплату праці. Наприклад, в ситуації на Схемі 1 потрібно нарахувати працівникові повну денну частину окладу, незважаючи на те що робочий день скоротили.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
