То, что праздничные и нерабочие дни отменили на время действия военного положения, повлияло и на расчет отпускных и больничных. Что именно изменилось и как применить новации на практике ― эксперт продемонстрирует на примерах
В части 6 статьи 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX (далее― Закон№2136) законодатель установил, что на протяжении военного положения нормы статьи 73 КЗоТ нет действуют.
27 июля 2023 Верховная Рада поддержала в целом законопроекты № 9532 и № 9533, которыми утверждают Указы Президента о продлении военного положения и сроке проведения общей мобилизации.
Таким образом, срок действия военного положения в Украине продлят с 05 часов 30 минут 18 августа 2023 года сроком на 90 суток. То есть, до 16 ноября 2023 года.
Как рассчитать продолжительность отпуска во время войны
Когда предоставляете ежегодный отпуск, праздничные и нерабочие дни не учитываете (ст. 78-1 КЗоТ; ст. 5 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР). К примеру, День независимости Украины хотя является нерабочим днем в понимании статьи 73 КЗоТ, однако этот день не изымайте из расчета дней отпуска. Поэтому если ежегодный отпуск придется на 24.08.2023, его не нужно переносить на один день. А этот день отпуска – оплатите. Например, работник уходит в ежегодный отпуск с 14.08.2023 на четырнадцать календарных дней. На работу он должен выйти 28.08.2023, а в последний день отпуска будет именно 27.08.2023.
То же касается и других праздничных дней, в частности Рождество Христово (25 декабря). Условие – если продлят срок действия военного положения.
Как рассчитать отпускные во время войны
Из расчета отпускных изымают праздничные и нерабочие дни, установленные законодательством (п. 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ № 100 от 08.02.1995). Но 24 августа из расчета изымать не нужно, ведь этот день не будет праздничным или нерабочим.
Однако применяйте это правило, только если работник уйдет в отпуск с сентября. Ведь только в таком случае август 2023 попадет в расчетный период.
С больничными гораздо проще. Оплате подлежат календарные дни временной нетрудоспособности, подтвержденные электронным листком нетрудоспособности. Законодательство не содержит требования переносить или продлевать больничный, если его период пришелся на праздничный день. Поэтому если работник будет болеть 24.08.2023, то независимо от наличия военного положения этот день все равно нужно оплатить.
