Право на полный ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы. Но есть исключения: некоторые работники могут уйти в отпуск раньше авансом. В консультации разберем: когда возникает право на первый ежегодный отпуск, кто имеет право на полный отпуск до завершения полугодового стажа, как применять это правило на практике
По общему правилу право на первый ежегодный отпуск полной продолжительности на новом месте работы возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.
часть 1 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР — предусматривает, что право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности возникает после 6 месяцев непрерывной работы;
статья 25 этого же Закона содержит перечень категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их желанию.
Некоторым работникам по их просьбе работодатель обязан предоставить полный отпуск авансом. Это:
женщины — перед отпуском по беременности и родам или после нее, а также женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
лица, уволенные после прохождения срочной воинской службы, воинской службы по призыву во время мобилизации, на особый период, воинской службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
совместители — одновременно с отпуском по основному месту работы;
работники, успешно обучающиеся в учебных заведениях и желающие присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
работники, имеющие путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
родители — воспитатели детских домов семейного типа;
другие лица в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Так что, если принадлежите к одной из этих категорий, сможете получить полный отпуск, не отработав и полгода. В противном случае до истечения 6-месячного периода работы вам могут предоставить отпуск только пропорционально отработанному времени.
Отпуск за второй и последующие годы работы можете взять в любое время рабочего года. Ежегодно свой отдых работники планируют по графику отпусков.
Изменяются ли эти правила во время военного положения?
Так, общие правила остаются в силе даже во время военного положения. Но могут быть дополнительные гарантии для мобилизованных работников — проверяйте коллективные договоры и внутренние положения.
