Право на декретный отпуск имеют все работающие женщины. Какие документы необходимы, чтобы оформить декретный отпуск 2024? Имеет ли право женщина на отпуск перед декретом? Может ли быть декретный отпуск для мужчин? Ответы на эти и другие вопросы касательно декретного отпуска 2024 вы найдете в статье
Официальное название декретного отпуска – отпуск по беременности и родам. Ее предоставляют согласно части 1 статьи 19 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV (далее – Закон № 1105). Кроме того, порядок ее предоставления регулирует статья 17 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504 (далее – Закон об отпусках). Пенсионный фонд Украины (ПФУ) компенсирует потерю заработка (дохода) за период такого отпуска.
Физлица-предприниматели также имеют право на декретные выплаты от ПФУ.
Внимание: ПФУ оплатит только отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не оплачивают ПФУ и предприятием. Женщина получит 41280 грн пособия при рождении ребенка в 2024 году (=10320 грн сразу + 860×36 месяцев). За ней в течение года со дня рождения ребенка следует обратиться в Управление труда и соцзащиту населения.
Для того чтобы оформить отпуск по беременности и родам, руководствуйтесь алгоритмом
Декретный отпуск 2024: продолжительность
Декретный отпуск длится 126 к. дней: 70 дней до родов и 56 – после родов. Иногда продолжительность отпуска по беременности и родам может быть длиннее (см. таблицу ниже).
Законом № 3238-IX от 13.07.2023 г. внесены изменения в статью 17 Закона об отпусках. Ими предусмотрено, что по желанию женщины часть дородового отпуска продолжительностью 70 календарных дней может быть использована после родов. При этом общая продолжительность отпуска остается неизменной. То есть при отсутствии медицинских противопоказаний женщина может работать до родов, не теряя права получить больничный по беременности и родам в полном объеме.
Внимание: с 29.07.2023 женщина может сама решать, когда уходить в декретный отпуск.
№ | Декретный отпуск 2024 | Продолжительность отпуска, календарных дней | Учитываются ли в расчете количества календарных дней праздничные и нерабочие дни |
Общая | До родов | После родов (усыновление), начиная со дня родов (усыновление) |
1 | Стандартный случай (рождение одного ребенка без осложнений) | 126 | 70* | 56 | Да |
2 | При рождении 2-х и более детей | 140 | 70 | 70 (56+14)** | Да |
3 | При осложненных родах | 140 | 70 | 70 (56+14)** | Да |
4 | При усыновлении новорожденного ребенка прямо из роддома | 56 | – | 56 | Нет* |
5 | При усыновлении 2-х и более новорожденных детей прямо из роддома | 70 | – | 70 | Нет* |
6 | Женщинам, отнесенным к 1-3 категории «чернобыльцев»*** | 180 | 90 | 90 | Да |
* ст. 18-1 Закона об отпусках; ** сначала больничный выписывается стандартно на 126 дней, а затем после осложненных родов выписывается еще один больничный – на 14 к. дней; *** абз. 1 п. 10 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.02.1991 № 796-XII. В этом законе упоминается также 4-я категория, но с 2015 г. для данной группы такая льгота не действует, так как уже отсутствует понятие зоны усиленного радиоэкологического контроля (4-я зона). Это подтверждает письмо ФСС от 28.01.2015 № 2.4-15-171 |
Отпуск при усыновлении. Воспользоваться подобным отпуском могут не только женщины, но и мужчины в случае усыновления ребенка из детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки. В этом случае право на декретный отпуск имеет один из супругов. Тогда отпуск продолжается:
- 56 календарных дней со дня усыновления ребенка;
- 70 календарных дней при усыновлении 2-х и более детей;
- 90 календарных дней, если ребенка или детей усыновила женщина, имеющая статус пострадавшей в результате аварии на ЧАЭС.
Основными документами вместо больничного в таком случае есть заявление работника и решение суда об усыновлении ребенка вместе со свидетельством о рождении. Однако срок для написания заявления составляет 3 месяца со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка. После этого срока воспользоваться отпуском по усыновлению уже нельзя.
В отличие от отпуска по беременности и родам отпуск при усыновлении рассчитывается по нормам Порядка 100 как обычные отпускные.
В случае если ребенка усыновили или установили над ним опеку в течение двух месяцев со дня его рождения, указанного в свидетельстве о рождении, открывается листок нетрудоспособности. Декретный отпуск в этом случае рассчитывается по нормам Порядка 1266 и в полном объеме оплачивается за счет ПФУ.
Декретный отпуск большей продолжительности. При рождении двух и более детей, осложненных родах, декретный отпуск предоставляют большую продолжительность – 140 дней (70+56+14). В такой ситуации происходит отдельная дополнительная выплата декретных на предприятии за 14 дополнительных календарных дней.
Внимание: 140 (стандартные 126 + дополнительные 14) – это продолжительность удлиненного декретного отпуска. Оплачиваются отдельно 126 дней, а затем отдельно дополнительные 14.
У чернобыльцев продолжительность декретного отпуска – 180 к. д. (90+90) (Закон от 28.02.1991 № 796).
Із 1 січня 2023 року лікарняні й декретні виплачує ПФУ. Щоб забезпечити своєчасне надання соціальних виплат, уряд затвердив Порядок № 185. Чи полегшить цей нормативний акт роботу з лікарняними, з’ясував експерт
Декретный отпуск для мужчин
Когда возможен декретный отпуск для отца? Воспользоваться декретным отпуском может мужчина, усыновивший ребенка. В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями декретный отпуск, а также декретные выплаты получаются одним из родителей по их усмотрению (ч. 1 ст. 18-1 Закона об отпусках).
Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка может взять отец ребенка. Воспользоваться правом на отпуск может баба или дед ребенка, который воспитывает мать-одиночка (отец). Продолжительность такого отпуска до 14 к. дн. (без учета праздничных и нерабочих дней) (ст. 19-1 Закона об отпусках).
Декретный отпуск 2024 по уходу за ребенком
После декретного отпуска работник может взять декретный отпуск по беременности и родам, то есть отпуск по уходу за ребенком до трех (шести) лет (ст. 18 Закона об отпусках). Ее ПФУ не оплачивает.
Воспользоваться ею кроме матери ребенка может также отец, бабка, дед и другие родные, которые непосредственно ухаживают за ребенком (ст. 179, 186-1 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ).
Выйти на работу работница (или другое лицо, воспользовавшееся отпуском) должно на следующий день после дня рождения ребенка, когда ребенку исполнилось 3 года. При этом это правило действует независимо от того, прерывался ли отпуск. Работница при отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 (6) лет пользуется следующими правами:
- может прервать отпуск по своему желанию, а затем снова выйти в отпуск (письмо Минсоцполитики от 05.07.13 № 290/13/116-13);
- ее должность не может быть сокращена (ст. 2 Закона об отпусках);
- может работать на условиях неполного рабочего дня (ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках);
- она не может быть уволена, кроме случая ликвидации предприятия с последующим трудоустройством (ст. 184 КЗоТ);
- отпуск может быть продлен до 6 лет на основе справки из медучреждения, если ребенок нуждается в уходе (пп. 3 ст. 25 Закона об отпусках).
Декретный отпуск 2024: можно ли совместить с другими отпусками
Работница, которая планирует уйти в отпуск по беременности и родам, имеет право получить в удобное для нее время ежегодный отпуск (до или после декретного отпуска) (п. 3 ч. 13 ст. 10 Закона № 504 ). Если женщина подала соответствующее заявление, то работодатель обязан присоединить до декретного отпуска ежегодный и дополнительный отпуск независимо от продолжительности работы женщины на предприятии (ст. 180 КЗоТ). Напомним, что беременные женщины могут взять ежегодный и дополнительный отпуск полной продолжительности не дожидаясь окончания 6-месячного срока непрерывной работы на предприятии (п. 1 ч. 7 ст. 10 Закона о отпусках).
Пример. Женщина уходит в декретный отпуск по беременности и родам с 23.02.2024 года. Трудоустроена на предприятие она 16.10.2022 года. За прошлый год она использовала 14 к. дн. ежегодного отпуска. Поэтому женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам получить 10 к. дн. ежегодного отпуска за рабочий год 16.10.2022 – 15.10.2023; получить 24 к. дн. ежегодного отпуска за рабочий год 16.10.2023 – 15.10.2024. Часть из этих 24 дней она берет авансом, то есть полной продолжительности, пользуясь п. 1 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках. Добавим, что заработанных дней отпуска за текущий рабочий год у него всего 8 (=4/12×24, где 4 – это количество отработанных полных месяцев текущего рабочего года, с 16.10.2023 по 15.02.2024). Если она вдруг в будущем освободится (в декретном или после нее), то придется возвращать назад часть таких отпускных за ежегодный отпуск.
Всего в нашем примере выходит 34 к. дня (=10+24). Но женщина может взять и только 8 заработанных за текущий рабочий год дней отпуска, и тогда общий отпуск будет 18 к. дн. (=10+8). Что касается компенсации неиспользованного отпуска, то в данном случае это не выходит, так как за каждый рабочий год она не использовала обязательные 24 к. дн. отпуска на каждый год.
Однако если женщина использует все эти 34 дня до декрета, то потом ей долго придется работать без отпуска, ведь часть отпуска работница возьмет авансом. Кстати, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).
Добавим, что рабочий год для расчета отпускного стажа при выходе в отпуск по беременности и родам не меняется. Его учитывают с начала трудовых отношений (в нашем примере это с 16.10.2022) (ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках). Если женщина берет ежегодный отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам, то декретные причисляйте к его доходу расчета отпускных (письмо Минтруда от 13.06.2003 № 18-403).
И еще один нюанс – если вдруг женщина решит прервать отпуск по беременности и родам и выйти на работу, она должна возвращать тогда в ПФУ часть суммы выплаченных ей декретных, которая приходится на неиспользованные дни. Имейте это в виду, ведь и такое тоже бывает.
Декретный отпуск и больничный
Больничные на декретные не накладываются, то есть если на период выхода в декретный отпуск по беременности и родам есть отрытый больничный, то он закрывается.
Декретный отпуск по совместительству
С 1 января 2023 года пособие по беременности и родам застрахованным лицам предоставляется по основному месту работы или по месту работы по совместительству.
Особливості та чотири приклади розрахунку компенсації за невикористану відпустку, якщо працівник звільняється у 2024 році. Обчислення компенсації 2024 року, якщо у 2023-му є періоди без виплат працівникам
Декретный отпуск 2024 по беременности и родам
При получении бумажного листка нетрудоспособности по беременности и родам необходимо убедиться в заполнении следующих граф:
Графа | Что должно быть заполнено |
Диагноз первичный | Срок беременности на момент обращения |
Диагноз заключительный | Ориентировочный срок родов |
Причина нетрудоспособности | Беременность и роды |
Режим | Амбулаторный + стационар |
Освобождение от работы | Суммарная продолжительность отпуска и отметка о дате открытия больничного (126 стандартных дней и 180 для женщин-«чернобыльцев» одной строкой) |
Стать к работе | Дата окончания отпуска по беременности и родам (126-й или 180-й день соответственно) |
В стандартной ситуации больничный выдается с 30-й недели беременности. В качестве осложнения рассматривается, например, ситуация рождения раньше 37 недели беременности. Не считается осложнением родов кесарево сечение. Документы для назначения отпуска по беременности и родам рассматриваются не позднее 3 дней со дня их поступления (ч. 1 ст. 24 Закона №1105).
Документы по отпуску из-за усыновления
При усыновлении ребенка основанием для его оформления есть:
- заявление работника,
- решение суда об усыновлении ребенка,
- свидетельство о рождении ребенка,
- листок нетрудоспособности (при усыновлении ребенка в течение двух месяцев со дня его рождения).
Оформляют предоставление такого отпуска соответствующим приказом.
