Зарплатные рейды Гоструда: кому ждать и как защититься

RU UA
В начале сентября КМУ анонсировал комплексные проверки (распоряжением КМУ от 05.09.2018 № 649-р). Их цель — выявить неоформленных работников и ликвидировать нарушения по вопросам труда. Объясним, как это.

Кто ходит с проверкой

В команду контролеров входят представители Гоструда, ГФС, ПФУ, Нацполиции, других центральных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления. Ее капитан — Гоструд. Он «играет» сам и привлекает других контролеров только при необходимости.

К примеру, зашли контролеры на стройплощадку, а все рабочие — в разные стороны. Тогда инспекторы должны установить, что за люди на площадке, может, воры☺. Это уже будет выяснять полиция.

Кто рискует больше всего

Рискуют работодатели, о которых Гоструда получила информационные сигналы (о них читайте далее). Однако в устных консультациях Премьер-министр, налоговики, инспекторы Гоструда выделяют «проблемные» области:

  • строительство;
  • сельское хозяйство;
  • лесное хозяйство;
  • рыбное хозяйство;
  • охранная деятельность;
  • общественное питание;
  • сфера услуг, в т. ч. по перевозкам грузов и пассажиров.

Субъектов хозяйствования этих отраслей посетят первыми.

Что является сигналом для проверки

Приведем пять моментов, которые точно заинтересуют инспектора Гоструда:

  • низкая заработная плата. Для проверки Гоструда зарплатный ориентир — средняя зарплата в отрасли. Если зарплатные показатели не дотягивают до такого уровня — вами уже интересуются (источник информации — Отчет по ЕСВ и статистические данные);
  • высокая эффективность деятельности при условии незначительного количества работников (источник — данные налоговых и статистических отчетов);
  • сотрудничество с физлицами по ГПД. В частности, если таких физлиц более 30% численности всех работников или ГПД длятся более года (источник-отчет по ПФУ);
  • неизменный фонд оплаты труда при условии устойчивого количества работников (источник — отчеты по ПФУ и статистические отчеты). Для инспектора это будет свидетельствовать как минимум о том, что зарплаты не индексируют, а значит — нарушают минимальные государственные гарантии работников;
  • значительное количество разрешительных документов при условии незначительного количества работников (источник — налоговые регистры).


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"


Вебінар для бухгалтера

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді