В чем особенность увольнения директора
По сравнению с другими работниками. Это вполне резонный вопрос, ведь директор – это работник предприятия. На порядок его освобождения влияют:
- организационно-правовая форма предприятия. Увольнение директора ООО, например, имеет своим нюансом обязательность назначения сразу вместо него нового директора или временно-исполняющего обязанности директора (врио). Данное требование определено п. 13 ст. 39 Закона “Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью” от 06.02.2018 г. № 2275 (далее – Закон об ООО). Аналогично и для ОДО. Если же увольняется директор ЧП, то тогда порядок увольнения регулирует только устав;
- отдельные положения трудового договора/контракта, где могут быть определены определенный порядок увольнения. Здесь следует также играет роль срочный или бессрочный контракт с ним заключался, ведь если контракт бессрочный, то если увольнение происходит по собственному желанию директора следует соблюсти 2-недельного срока предупреждения учредителей на основании ст. 38 КЗоТ. Для срочного же контракта увольнение может быть просто в связи с его окончанием;
- Устав предприятия. В учредительном документе может быть прописан порядок передачи дел при смене руководителя, особенности его взаимодействия с собранием учредителей, включая и увольнение.
Из требования п. 13 ст. 39 Закона об ООО вытекает и необходимость проведения собрания учредителей для принятия решения об увольнении директора.
Внимание: ключевая особенность увольнения директора ООО – обязательное преемство и наличие решения собрания учредителей. Директора нельзя уволить без назначения ему замены
Что касается КЗоТ, то он не устанавливает каких-то особых требований по увольнению руководителей и его увольнение может произойти по любой статье, как и обычного работника.
Может ли директор ООО уволиться, если замены нет
Может. Иначе если его не увольнять, то это будет нарушением его трудовых прав, за что можно получить и штраф по ст. 265 КЗоТ (минимум минимальную зарплату). Да и в суд директор может обратиться тоже.
Внимание: определяемся с преемником директора – для ООО обязательно
Добавим, что за нарушение п. 13 ст. 39 Закона об ООО никакой ответственности не предусмотрено. Однако, основатели тогда наказывают сами себя, ведь кому-то нужно подписывать документы, банковские платежки, налоговую и финансовую отчетность. И это же кто-то да будет делать, поэтому назначить данное лицо хотя бы врио нужно. В таком случае оформляется временное замещение (покровительство) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (письмо Минсоцполитики от 21.07.2011 г. № 590/13/84-11).
Учредитель выполняет функции директора
Если ни один из работников не дает согласие быть директором или врио, а со стороны нанять сейчас нет времени или желания, то функции директора может выполнить учредитель или один из них. Это решение просто фиксируется протоколом собрания учредителей. Начислять зарплату при этом не нужно – учредитель может быть в роли директора, не будучи с предприятием в трудовых отношениях. Об этом свидетельствует следующее:
- решение Харьковского окружного административного суда от 07.06.2018 г., дело № 820/3159/18 – об отсутствии обязанности заключать трудовой договор с учредителем;
- решение КСУ от 12.01.2010 г. № 1-рп/2010 – управление обществом может осуществляться как реализация участником общества своих корпоративных прав;
- ч. 2 ст. 65 ХКУ – собственник может реализовать свои права на управление как через уполномоченный орган, так и непосредственно в соответствии с уставом.
Желательно ситуацию выполнения функций директора учредителем (собственником) предусмотреть в уставе.
Порядок увольнения директора ООО
Выяснив ключевые нюансы увольнения для директора, рассмотрим теперь детально последовательность действий в обычной ситуации:
- если директор увольняется по собственному желанию, то он сначала должен написать заявление на увольнение работника на имя собрания учредителей. О таких заявлениях в материале заявление на увольнение работника;
- созвать общее собрание в порядке, предусмотренном уставом и Законом об ООО. В их повестку дня обязательно следует включить два вопроса: увольнение директора и назначение нового руководителя (врио или возложение таких функций на учредителя). Необходимость решения собрания учредителей вытекает из ч. 1 ст. 38 КЗоТ и п. 13 ст. 39 Закона об ООО. Это подтверждает и Гоструда в своих разъяснениях;
- оформить протокол общего собрания, в котором будет решение об увольнении директора;
- подготовить приказ об увольнении директора. Его подписи сам директор;
- провести окончательный расчет с директором до дня выдачи трудовой книжки включительно (день увольнения);
- подписать акт передачи дел от директора его преемнику – это не обязательно, но может быть предусмотрено уставом или практикой внутреннего документооборота предприятия;
- внести запись в трудовую книжку и выдать трудовую книжку директору;
- подать в ЕГР форму 3 на внесение изменений (приказ Минюста от 18.11.2016 г. № 3268/5). ГНС в данном случае уже сообщать не нужно, так как информацию налоговики берут из ЕГР;
- подать новые образцы подписей в банк;
- обновить сертификаты электронных подписей и соответствующий договор в ГНС;
- получить справку из ЕГР О внесении изменений-по желанию.
Сборов нет, а уволиться надо
Однако, возможны и осложнения: собрание учредителей не собралось и не может собраться. Бывает. Если директор ООО идет на такой шаг, то ему можно это сделать только через суд, предварительно собрав доказательства того, что он сделал все, чтобы собрать эти сборы:
- уведомления о вручении заказных писем, направленных учредителям о назначении общего собрания;
- письменные отказы учредителей прибыть на собрание – если таковые имеются;
- издать приказ об увольнении себя по собственному желанию, в котором определить причину, почему проведение общего собрания стало невозможным;
- письма об отправке сообщения о том, что директор издал приказ об увольнении и больше н не выполняет трудовые функции директора. Такие письма должны быть направлены учредителям и госорганам: ГНС, Госстата. И подать форму 3 к ЕГР.
В целом такое освобождение неурегулированный, поэтому стоит посоветоваться с юристом по трудовому праву, ведь надо подкармливать и иск в суд с требованием к работодателю расторгнуть договор и внести изменения в ЕГР (письмо Минсоцполитики от 01.08.2013 г. № 147/06/186-13). Также данная ситуация разъясняется Гоструда здесь.
