експерт з питань бухгалтерського обліку та оподаткування, Київ
В агросекторе рабочим чаще всего оплачивают труд по почасовой или сдельной форме. Расчет часовой тарифной ставки привязан к среднемесячному количеству часов за календарный год. Как рассчитать минимальные часовые ставки и почему это необходимо делать именно сейчас, расскажет эксперт
Зарплата работников деревенского хозяйства построена преимущественно на тарифной системе оплаты труда. Ее определяют на основании минимальных гарантий, что устанавливает Отраслевое соглашение, те агропредприятия, на которых она распространяется.
Если же Отраслевое соглашение не распространяется на агропредприятие, то оно самостоятельно определяет минимальные гарантии с учетом требований Генерального соглашения, если находится в области ее действия, а также минимальных гарантий, которые устанавливает КЗоТ.
Выясним, какие минимальные часовые тарифные ставки будут в 2025 году, и рассмотрим почасовую оплату труда и порядок расчета часовой тарифной ставки
Минимальные гарантированы размеры часовых тарифных ставок и коэффициенты межразрядных соотношений отдельных категорий рабочих агросектора в 2025 году
Повременная оплата труда применяйте преимущественно для работ по рабочим профессиями. Зарплату работникам вычисляйте, учитывая часовой тарифную ставку и фактическую количество отработанных часов за соответствующий месяц.
Почасовая оплата труда — это разновидность повременной оплаты труда. Она предполагает обязательное отработка месячной нормы рабочего времени. Почасовая оплата труда не дает оснований сокращать нормальную продолжительность рабочего времени (п. 3 Постановления № 330).
Работу сверх установленную норму продолжительности рабочего времени проводите только в случаях, которые предполагает статья 62 КЗоТ и в размерах, что определяет статья 106 КЗоТ.
Долгое время ведется дискуссия о том, указывать в штатном расписании месячные оклады (тарифные ставки) или часовую тарифную ставку для почасовой оплаты. Считаем, что месячную тарифную ставку (месячный оклад) в зависимости от квалификации рабочего и присвоенного тарифного разряда стоит закрепить в штатном расписании, а часовые тарифные ставки можно указать справочно.
Почему?
Во-первых, рабочие могут выполнять разные виды работ, для которых установят разные часовые тарифные ставки. Тогда какую же из них указывать в штатном расписании и приказе о принятии на работу?
Во-вторых, рабочий течение месяца может выполнять часть работ с сдельной оплатой, а часть — с почасовой. Соответственно и оплата будет разниться.
В-третьих, месячную тарифную ставку (месячный оклад) используют при расчете средней зарплаты для оплаты больничных, отпускных и других случаях сохранение средней зарплаты - если не было заработка в расчетном периоде.
В-четвертых, базовый месяц для индексации зарплаты определяют тоже в зависимости от повышение месячной тарифной ставки (месячного оклада).
Индивидуальные часовые тарифные ставки для каждого рабочего предприятия с почасовой оплатой труда оформляйте приказом руководителя предприятия в начале каждого календарного года. Размер часовой или дневной ставки зависит от среднемесячной количества рабочих часов в соответствующем году и размера тарифной ставки рабочего 1-го разряда. В случае изменения последнего, издайте новый приказ.
Полностью возможно, что и среднемесячное количество рабочих часов за 2025 год может измениться — в случае отмена военного положения к концу 2025 года. Тогда тоже может появиться вопрос о пересмотре среднемесячного показателя количества часов и почасовых тарифных ставок.
