Питання вакцинації населення в Україні раніше поставало лише під час епідемій грипу. Пандемія коронавірусу тільки актуалізувала цю тему. Щеплення може бути бажаним для певних сфер діяльності, пов’язаних з наданням масових послуг. Якби там не було, але бухгалтеру варто знати, як правильно відобразити це в обліку та оподаткувати.
Експерт підкаже, чи може підприємство одночасно надавати працівнику, що іде у відпустку, путівку та матеріальну допомогу на оздоровлення.
Черговий карантин в Україні вдарив по бізнесу. 30.03.2021 ВРУ прийняла Закон про допомогу ФОПам і найманим працівникам, що можуть постраждати унаслідок протиепідемічних обмежень. Наразі оприлюднили перелік КВЕД, які дають право на отримання допомоги, тож у статті розповімо хто зможе отримати допомогу розміром у 8 тисяч гривень та як її отримати.
У статті експерт пояснить, чи можна утримувати аліменти із авансу, та розповість про правила діють, що під час утримання аліментів.
У 2021 році допомога по частковому безробіттю в умовах карантину стала доступнішою. Тепер отримати для своїх працівників допомогу від центру зайнятості мають змогу роботодавці, які призупинили діяльність. Однак говоримо не лише про пандемію COVID-19, а й про інші можливі особливо небезпечні інфекційні хвороби, що можуть виникнути у майбутньому. Експерт розповість, як отримати допомогу по безробіттю, її оподаткувати та облікувати.
В огляді розповімо про основні зміни законодавства у 2021 році. Розглянемо зміни соціальних показників, нові правила РРО, локдаун, електронні лікарняні та електронних ТТН, ліцензування електронних сигарет, правове регулювання дистанційної роботи. Не оминемо й можливе оновлення Цивільного кодексу та ліквідацію Господарського кодексу, легалізацію криптовалют, об’єднання ДПС та нову кадрову звітність.
Алгоритм дій у разі звільнення за прогул без поважної причини і зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин допоможуть вам провести процедуру без помилок.
Через карантин у працівників змінюються відпускні плани. Треба терміново вирішувати що робити зі щорічною оплачуваною відпусткою під час карантину, як відповідати працівникам, які хочуть перенести відпустку під час карантину на інший час, коли відпустку під час карантину переносити не можна, а в яких випадках можна діяти на розсуд роботодавця. Про це і поговоримо.
Як діяти роботодавцю, якщо працівник захворів на COVID-19 або пішов на самоізоляцію, оскільки контактував із родичем, який захворів на COVID-19. Як оформити відсутність працівника, як оплачувати цей час, що ставити в табелі — розповімо у статті.
Під час карантину діє особливий порядок видачі листків непрацездатності. Про його особливість та розрахунок лікарняних на самоізоляції — розповімо у статті.
