Щоб правильно обчислити середню зарплату з урахуванням премій, дотримайте чотирьох правил. Пояснення експерта і приклади допоможуть швидко розібратися з оплатою відпусток і відряджень, якщо в розрахунковому періоді були місячні, квартальні або річні премії
НБУ давно вже не випускає дрібних монет копійчаного номіналу, тому при здійсненні виплат готівкою просто неможливо виплатити деякі суми без заокруглення. Як провести «нейтралізацію» копійок, аби не було штрафу і обрати оптимальний спосіб заокруглення — розповімо у статті
У статті зосередимося на особливостях організації та нарахування заробітної плати за вахтового методу роботи. Розповімо, як за вахтової роботи розраховувати нормальну тривалість робочого часу, годин надурочної роботи, додаткових вихідних, оплати часу відпустки, тимчасової непрацездатності
Матеріальне забезпечення за е-лікарняними призначайте протоколом уповноважених із соціального страхування
У консультації — безпечне для вас рішення, що дасть змогу донарахувати індексацію за минулі періоди і нейтралізувати загрозу штрафів
Під час звільнення працівників роботодавці припускаються багатьох порушень. У період воєнного стану порушень стало навіть більше. Адже підстав для припинення трудових відносин теж побільшало, проте роботодавці не завжди застосовують їх коректно. Розповімо, яких помилок найчастіше припускаються роботодавці і скільки їм коштують такі помилки
Якщо під час розрахунку лікарняних не вилучите дні, коли працівник не працював через поважні причини, його середньоденний заробіток буде меншим. Якщо вилучите зайві дні — оштрафує ФСС. Які дні і навіть періоди брати/не брати до розрахунку лікарняних — у консультації
Із 2023 року змінився механізм надання лікарняних і декретних виплат, а також допомоги на поховання. Що має знати про них бухгалтер, підкаже експерт у консультації
Спеціальна таблиця «ДОБОВІ-2023» допоможе вам уникнути помилок. Скачайте її, роздрукуйте і рахуйте без помилок.
Зазвичай після відпустки працівники з новими силами стають до роботи. Але трапляється, що хтось виявив бажання піти відпустку, а потім розірвати трудові відносини із роботодавцем. Або ж звільнитися під час відпочинку. З’ясуємо, як правильно оформити відпустку, порахувати дату звільнення й остаточно розрахуватися з працівником
