Прожитковий мінімум – це показник, який використовується у розрахунках різних соціальних виплат, наприклад пенсій, допомоги по безробіттю, аліментів. Також він використовується в оподаткуванні. Прожитковий мінімум з 1 грудня 2022 року зросте та для працездатних осіб становитиме 2684 грн. Все, що варто знати про прожитковий мінімум у 2022 році – у цьому огляді.
Війна зробила роботу багатьох підприємств неможливою – повністю або окремих підрозділів. Один з варіантів оформлення такої вимушеної та сумної зупинки – простій. Як оформити й оплатити простій на підприємстві, зразок наказу про простій на підприємстві – у консультації.
В огляді про те, чи є певні переваги у спрощеному режимі регулювання трудових відносин, який містить новоприйнятий Закон № 2434 (Законопроєкт № 5371). Чи дійсно це є перевагами та чи немає в такій системі прихованих ризиків. А можливо, є й альтернатива.
Роботодавець має обов’язок — виплачувати зарплату працівникам. Робити це потрібно двічі на місяць у готівковий чи безготівковий спосіб. Якщо обираєте перший, видавайте готівку правильно, оформивши всі касові документи, аби уникнути штрафів. У статті розберемо готівковий варіант розрахунку.
Мінімальна зарплата з 1 жовтня 2022 року становитиме 6700 грн. У погодинному розмірі це 40,46 грн. В огляді розглянемо все що важливо знати про мінімальну зарплату роботодавцю та бухгалтеру.
Клопіт для бухгалтера та «бонус» для працівника — що це? Правильно, індексація заробітної плати. Таблиця індексація зарплати допоможе вам впоратися з цим складним завданням швидше.
У коментарі експерт підкаже, чи перераховувати мобілізованому працівникові середню зарплату за правилами, що діють з 29.04.2022.
Скористайтеся порадами експерта, щоб правильно розрахувати зарплату через запровадження 60-годинного робочого тижня.
Чимало підприємств наразі змушені повністю або часткового призупинити свою роботу. Одні — через відсутність сировини, матеріалів, комплектувальних, інші — перебувають у зоні обстрілів і не хочуть наражати своїх працівників на небезпеку. Як задокументувати простій та обліковувати неминучі витрати, пов’язані з простоєм, розповімо у статті
Вихідний, святковий, неробочий день призначений для відпочинку. Однак завжди буває, що для когось святковий, а для когось — робочий. Як оплатити роботу у вихідний чи святковий день, як оформити роботу у вихідний день, аби не порушити трудове законодавство – дізнаєтеся в консультації.
