Тримайте алгоритм із шести кроків, три корисні таблиці та чотири зразки кадрових документів, які допоможуть правомірно залучити працівників до роботи у вихідний з урахуванням норм, що діють під час воєнного стану
Наші есперти знайшли рішення для бухгалтерів на щоденні запитання працівників. Новий сервіс «Допомагатор» економить час бухгалтера. Він знає, що відповісти працівнику, та як зекономити ваш робочий час.
Потрібно документально підтвердити суму зайвої виплати або виявлення факту пропажі матеріальних цінностей? Для цього можна оформити доповідну записку. Доповідна записка інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася. Тож у статті зразки доповідних записок
Скористайтеся онлайн-калькулятором розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників
Буває так, що написавши заяву про звільнення за власним бажанням, працівник захворів. І період хвороби, може перевищити строк звільнення, про який просив працівник. Так чи буде правомірним звільнення? Чи потрібно дочекатись закінчення хвороби і тоді звільняти працівника — дізнаєтеся у статті
Скорочення, а то й повна зупинка виробництва, зменшення обсягів надання послуг і виконання робіт — очевидні наслідки для працівників будуть у скороченні зарплати, а у підприємців — скороченні доходу. З’явився спосіб компенсації таких втрат — це допомога по частковому безробіттю. На яких умовах вона надається, як її розрахувати та отримати, її бухгалтерський облік та оподаткування, приклади — у даній консультації
Практичні поради експерта допоможуть без помилок порахувати відпускний стаж і кількість днів невикористаної відпустки працівника при звільненні
Підприємство придбає для працівників абонементи в спортивний клуб. Розглянемо, як оформити таку операцію? Як оподаткувати і провести в бухгалтерському обліку абонементи для працівників? Як зазначити абонементи в Додатку 4ДФ?
Тримайте пояснення експерта і приклади бухпроведень щодо грошової компенсації, яку можуть отримати роботодавці, що створюють нові робочі місця, за працевлаштування безробітних
Якщо на підприємстві постає питання про переведення працівника на іншу посаду — детально з процедурою можна ознайомитися в КЗпП. Але там не знайдете відповіді про те, як оформити той чи інший вид переведення, як у такому разі нараховувати зарплату, чи змінювати розрахунок середньої зарплати. Відповіді пояснимо на прикладах
