У статті зосередимося на особливостях організації та нарахування заробітної плати за вахтового методу роботи. Розповімо, як за вахтової роботи розраховувати нормальну тривалість робочого часу, годин надурочної роботи, додаткових вихідних, оплати часу відпустки, тимчасової непрацездатності
Із 27 січня діє оновлений порядок компенсації витрат роботодавцям за працевлаштування переселенців. Скористайтеся нашим алгоритмом, щоб правильно оформити документи на такі виплати
У разі смерті працівника бухгалтерові необхідно визначити суму заборгованості перед померлим працівником, яку виплатити родичам померлого. Розглянемо, як оподаткувати й відобразити у звітності остаточний розрахунок суми, що належить померлому працівникові
Підприємство вирішило заохотити деяких своїх сумлінних працівників і надати їм путівки до санаторно-курортних закладів. Розглянемо, як обліковувати путівки за кошти підприємства та який порядок їх оподаткування
Про бухгалтерський облік лікарняних: проводки з нарахування та виплати розповімо у статті. Дізнаємося, як правильно відобразити нарахування лікарняних в обліку, які рахунки для цього обрати, адже підходів може бути декілька
Матеріальне забезпечення за е-лікарняними призначайте протоколом уповноважених із соціального страхування
У консультації — безпечне для вас рішення, що дасть змогу донарахувати індексацію за минулі періоди і нейтралізувати загрозу штрафів
У разі смерті працівника необхідно правильно оформити всі документи. Особову картку померлого працівника слід завершити, вказавши інформацію про смерть, реквізити наказу про припинення трудових відносин та закрити підсумковим записом внутрішній опис особової справи
Під час звільнення працівників роботодавці припускаються багатьох порушень. У період воєнного стану порушень стало навіть більше. Адже підстав для припинення трудових відносин теж побільшало, проте роботодавці не завжди застосовують їх коректно. Розповімо, яких помилок найчастіше припускаються роботодавці і скільки їм коштують такі помилки
Оплату праці проводять за погодинною, відрядною або іншими системами. У разі відрядної форми зарплату працівника (бригади) обчислюють за кількість виробленої продукції (робіт, послуг) у визначений час. Тобто, пропорційно до обсягу виконаної роботи
