ПРОБЛЕМА
В розрахунковий період для розрахунку лікарняних потрапили виплати за понаднормову погодинну роботу. Як враховувати такі виплати та сам час понаднормової роботи при обчисленні лікарняних? Вебінари для бухгалтерів 2025/2026
РІШЕННЯ
Виплати за понадурочну роботу при розрахунку лікарняних слід включати в повному обсязі. Адже відповідно пункту 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266), до розрахунку включають додаткову зарплату. А згідно з підпунктом 2.2.4 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5, оплата роботи в надурочний час входить до фонду додаткової заробітної плати. Отже її слід врахувати в повному обсязі. Але за умови, що загальна сума зарплати не буде перевищувати граничної суми, з якої сплачують ЄСВ.
Коли робочий час підсумовується або його облік ведеться в годинах, то розраховують середньогодинну зарплату (п. 15 Порядку № 1266). Її визначають шляхом ділення загальної зарплати за розрахунковий період на кількість відпрацьованих годин. В такому разі понаднормово відпрацьовані години беруться до розрахунку.
Українські підприємства активно залучають іноземні інвестиції, виграють гранти і розвиваються. Хочете бути серед успішних? Підвищуйте кваліфікацію за Міжнародними стандартами фінансової звітності
В інших випадках визначаємо середньоденну зарплату (п. 13 Порядку № 1266). Для цього загальну зарплату у розрахунковому періоді слід поділити на кількість відпрацьованих днів (абз. другий п. 14 Порядку № 1266). Тобто години понаднормової роботи не враховують.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух"
