Вихідні та робочі дні-2025: правила переносу під час війни

Лист Держпраці від 27.08.2025 № Ц/2/2178-ЗВ-25

У період дії воєнного стану не застосовують норми статті 53, частини 1 статті 65, частин 3—5 статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП), а також частини 2 статті 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).

Водночас частина четверта статті 67 КЗпП у чинній редакції (з урахуванням змін, внесених Законом України від 22.11.2023 № 3494-IX) може застосовуватися навіть в умовах воєнного стану та не підпадає під обмеження, встановлені у частині 6 статті 6 Закону № 2136-IX.

Вихідні та святкові дні 2025

У листі Держпраці пояснює, що:

• перенесення вихідних та робочих днів може визначатись трудовим чи колективним договором;
• за відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі, перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з профспілкою;
• за відсутності профспілки — з вільно обраними та уповноваженими представниками працівників.

Отже, за умови дотримання вимог трудового або колективного договору, а за його відсутності — погодження з профспілкою чи представниками працівників, роботодавці мають право під час воєнного стану переносити робочі та вихідні дні.