Відпустки для працівників з інвалідністю: основні правила

Фахівці Держпраці звернули увагу роботодавців на трудові права осіб з інвалідністю, зокрема право на відпочинок.

Особам з інвалідністю щорічні відпустки повної тривалості надають до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника.

Особам з інвалідністю I і II груп надають щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів (далі — к. дн.), а особам з інвалідністю III групи — 26 к. дн.

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надають особам з інвалідністю.

Відпустку без збереження заробітної плати за бажанням працівника надають в обов’язковому порядку:

• особам з інвалідністю III групи — тривалістю до 30 к. дн. щорічно,
• особам з інвалідністю I та II груп — тривалістю до 60 к. дн. щорічно.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці