Мінсоцполітики роз’яснило особливості індексації зарплати.
При нарахуванні сум індексації застосовується прожитковий мінімум, який визначається у розрахунку на місяць. Тому сума індексації та фіксована її величина мають визначатись у розрахунку за повний робочий час, а виплачуватись пропорційно відпрацьованому робочому часу.
Зокрема, це стосується випадків, коли працівник працював неповний робочий місяць (був на лікарняному, у відпустці або відрядженні) та отримав відповідні виплати, розраховані, виходячи із середньої зарплати з урахуванням суми індексації.
Однак, якщо оплата праці за дні відрядження розраховується не із середньої зарплати, то сума індексації та фіксована її величина мають виплачуватися за повний робочий час.
Щодо індексації зарплати працівникам, які працюють на дві неповні ставки, то базовий місяць при проведенні індексації має визначатись окремо за кожною посадою залежно від підвищення зарплати.
Крім цього, Мінсоцполітики не вважає за необхідне змінювати базовий місяць у випадках, якщо:
- працівник працював на півставки, потім перейшов на місячну норму часу, але при цьому його посадовий оклад (ставка) не збільшився;
- працівнику виплачуються надурочні та за роботу у нічний час, розмір яких збільшується за рахунок кількості відпрацьованих годин, однак без підвищення посадового окладу (ставки).
При визначенні базового місяця не враховується також доплата за святкові дні, оскільки ця доплата не має постійного характеру.
