Якщо фізична особа — підприємець відряджає найманого працівника для виконання роботи, пов’язаної з господарською діяльністю, він може відшкодовувати працівнику витрати на відрядження
Якщо фізична особа — підприємець відряджає найманого працівника для виконання роботи, пов’язаної з господарською діяльністю, він може відшкодовувати працівнику витрати на відрядження.
Працівники мають право на відшкодування витрат та отримання інших компенсацій у зв’язку зі службовим відрядженням. Це передбачено статтею 121 Кодексу законів про працю України.
Після повернення з відрядження працівник зобов’язаний надати звіт про витрачені грошові кошти, включаючи особисті, які він витратив на службове відрядження, пов’язане саме з господарською діяльністю підприємця, а не з його власними потребами.
Умовою відшкодування витрат на відрядження є наявність оригіналу документів, що підтверджують вартість таких витрат, у т. ч. квитки, квитанції, чеки, розрахунки тощо.
Витрати, які не підтверджені документально або не підлягають відшкодуванню і включенню до валових витрат підприємця, можуть бути відшкодовані працівнику за рахунок коштів підприємця з подальшими податковими наслідками. Тобто ці витрати є додатковими благами відрядженого працівника та підлягають оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб згідно з підпунктом «г» підпункту 164.2.17 Податкового кодексу України (ПК).
Надання коштів на відрядження врегульовано підпунктом 140.1.7 ПК та наказом Міністерства фінансів України «Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон» від 13.03.98 №59.
Хвороба працівника, складні сімейні обставини, перенесення термінів переговорів, скасування рейсу літака — ці причини можуть спричинити потребу скасувати відрядження. Розглянемо в консультації, як оформити скасування відрядження та провести його в обліку. Зразок наказу про скасування відрядження оформлений за ДСТУ 4163:2020 допоможе вам швидко та без помилок впоратися з цим процесом
У консультації знайдете алгоритм та зразок заповнення заяви-розрахунку лікарняних, яку тепер треба подавати до ПФУ, а не ФСС. Заява-розрахунок застосовується для оформлення лікарняних і декретних як за електронними, так і паперовими листками непрацездатності. Також згадаємо й повідомлення про виплату коштів, отриманих від ПФУ
Чимало українських підприємств почали застосовувати Міжнародні стандарти фінансової звітності, які поки що не є обов’язковими для всіх. Проте Україна йде в Європу, і перехід бізнесу з національних стандартів на МСФЗ — питання часу. І щоб ви не гаяли час, не шукали, як правильно застосувати МСФЗ вперше, з чого має складатися звітність, як змінити облікову політику, — Вища школа Головбуха уже підготувала для вас програму підвищення кваліфікації «Професійна сертифікація за МСФЗ»
У статті розберемо особливості подання статзвіту юрособами та відокремленими підрозділами юросіб
Скачайте зразок листа про розірвання договору
