Із 1 січня 2026 року розміри фінансових санкцій за порушення норм трудового законодавства зростуть. Сума кожного штрафу прив'язана до мінімальної заробітної плати, яка на цю дату становитиме 8 647 грн
12 грудня 2025 року опублікували Закон України «Про Державний бюджет на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX. Згідно із статтею 8 Держбюджету-2026, із 1 січня 2026 року мінімальну заробітну плату (МЗП) встановили у місячному розмірі — 8 647 грн.
Розмір стягнення залежить від характеру порушення та факту його повторення й може коливатися від однієї до тридцяти МЗП.
Штрафи накладає Держпраці відповідно до:
Банк проведень: облік штрафів, пені, неустойки
Під час розрахунку застосовують розмір МЗП, чинний на момент виявлення порушення.
ШТРАФИ ДЕРЖПРАЦІ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА У 2026 РОЦІ |
№ з/п | Основні види порушень (станом на 01.01.2026) | Суми штрафу |
1 | Робота без належного оформлення: фактичний допуск до роботи без трудового договору; оформлення неповного робочого часу при фактичній роботі на повний день; використання договору з нефіксованим робочим часом у разі постійного навантаження; виплата зарплати «в конверті» без сплати ЄСВ і податків
| 10 МЗП (86 470 грн) за кожного працівника; попередження для юросіб і ФОП — платників єдиного податку 1–3 груп; Повторне порушення (протягом 2 років): 30 МЗП (259 410 грн) за кожного неоформленого працівника |
2 | Прострочення зарплати більш ніж на місяць або виплата не в повному обсязі | 3 МЗП (25 941 грн) |
3 | Порушення мінімальних державних гарантій з оплати праці | 2 МЗП (17 294 грн) за кожного працівника |
4 | Недотримання гарантій та пільг для мобілізованих працівників | 4 МЗП (34 588 грн) за кожного працівника; для єдинників 1–3 груп — попередження |
5 | Недопуск інспекторів Держпраці до перевірки | У разі звичайного недопуску: 3 МЗП (25 941 грн). Якщо перешкоджання стосується перевірки фактів неоформленої праці: 16 МЗП (138 352 грн) |
6 | Перевищення дозволеної кількості договорів з нефіксованим робочим часом або неправильний облік робочого часу | 3 МЗП (25 941 грн) за кожного працівника |
7 | Інші порушення трудового законодавства | 1 МЗП (8 647 грн) за кожен випадок. Повторне протягом року: 2 МЗП (17 294 грн) |
Зауважте!
Якщо суб’єкт господарювання сплачує 50% суми штрафу упродовж 10 банківських днів з моменту отримання постанови, обов’язок вважається виконаним. Водночас це не звільняє від необхідності повністю усунути порушення.
Гіг-контракти, укладені відповідно до Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-IX, не розглядають як роботу без оформлення трудових відносин і не тягнуть за собою санкцій за статтею 265 КЗпП.
За інформацією ФРУ
У період воєнного стану інспектори Держпраці можуть завітати для перевірки лише в особливій ситуації. Підстави для такого раптового візиту обмежені, як і питання для перевірки. Експерт нагадує випадки, коли Держпраці може провести позапланову перевірку, і розміри трудових штрафів у 2025 році
У період дії воєнного стану інспектори Держпраці можуть завітати для перевірки лише в особливій ситуації. Підстави для такого раптового візиту обмежені, як і питання для перевірки. Експерт нагадує випадки, коли Держпраці може провести позапланову перевірку, і розміри трудових штрафів у 2025 році
Як проводяться перевірки Держпраці у воєнний час, чи є штрафи та за якими правилами діють перевіряльники? Із порадами експерта знатимете, як поводитися під час несподіваного інспекційного відвідування. Також розглянемо зміни у порядку проведення трудових перевірок у цьому році та повноваження інспектора під час перевірки
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
Форма попередження про відповідальність за трудові порушення: коли видають та що зазначають
