Новий Трудовий кодекс: 9 видів трудових договорів, МЗП по-новому, довші відпустки

Заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак в інтерв’ю Forbes Ukraine розповіла про ключові підходи до оновлення трудового законодавства та основні зміни, які пропонує проєкт нового Трудового кодексу.

За її словами, один із ключових акцентів проєкту — підвищення гнучкості трудових відносин. Проєкт Трудового кодексу передбачає:

• 9 видів трудових договорів і можливість комбінувати їх залежно від потреб бізнесу та працівника (зокрема для дистанційної/надомної роботи, договорів із нефіксованим робочим часом, учнівських договорів та інших форматів);
• цифровізацію трудових процесів (суттєві умови роботи мають фіксуватися в письмовому трудовому договорі, який може укладатися в електронній формі);
• оновлення підходів до визначення мінімальної заробітної плати — із формулою розрахунку та визначенням як погодинного, так і місячного показника;
• у частині режимів роботи підвищену оплату за роботу понад норму;
• можливість збільшення річного ліміту понаднормових годин (за умов дотримання гарантій і правил оплати).

Індексація зарплати за минулі періоди

Серед соціальних гарантій Дарія Марчак відзначила:

• збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки — з 24 до 28 днів;
• розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства. Зокрема через підхід, за якого кожен із батьків може використати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.

За інформацією Мінекономіки

За інформацією Ярослава Железняка