У 2026 році нові внески на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю замінюють штрафи. Уряд пропонує перші детальні правила, як саме виконувати норматив робочих місць. На сайті СПО об’єднань профспілок опублікували проєкт єдиного порядку розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Йдеться про оприлюднений проєкт Постанови КМУ «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю». Фактично це інструкція для роботодавців, яка пояснює не тільки скільки людей треба працевлаштовувати, а як це правильно рахувати.
Основне — «подвійне зарахування».
На виконання вимог Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-IX проєкт Постанови затверджує Порядок зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами (далі — Порядок).
Порядок визначає правила зарахування однієї людини з інвалідністю як двох у виконання нормативу, якщо вона належить до однієї з категорій:
особа з інвалідністю І групи (незалежно від причини її встановлення)
особа з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору
особа з інвалідністю ІІ групи з психічними розладами
Іншими словами: один працівник може «закрити» дві позиції в нормативі, а внесок за невиконання нормативу може зменшитися вдвічі.
Держава фактично визнає, що працевлаштування людей з більш складними потребами потребує більше зусиль від бізнесу, і вперше пропонує реальний стимул.
Однак подвійне зарахування стосується не всіх працівників з ІІ групою інвалідністі.
КМУ пропонує Перелік діагнозів відповідно до національного класифікатора НК 025:2021 (додаток до Порядку).
Тільки ті, хто підпадає під цей перелік, дадуть роботодавцю право «рахувати за двох».
Проєктом постанови також затверджують Перелік штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та які не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу при розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами або, як її ще називають, декретні, — це обов’язкова виплата з ПФУ, яку отримує кожна жінка при наданні спеціального лікарняного «вагітність і пологи». У огляді детально про виплату декретних у 2026 році, зокрема документальне оформлення та порядок нарахування та оподаткування декретних
У консультації — про оренду нерухомості, договір оренди нерухомості та його істотні умови, помилки під час укладання таких договорів, податкові наслідки деяких помилок та форму 20-ОПП. Скачайте зразок договору оренди нерухомості
Купівля-продаж — мабуть, найпоширеніша господарська операція. Як оформити договір купівлі-продажу, чим він відрізняється від інших подібних договорів, яка сфера застосування договору купівлі-продажу, зміст договору купівлі-продажу — у консультації
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
