Новий Закон гарантує право на 90-денну відпустку військовослужбовцям, звільненим з полону, без додаткових умов щодо рішення про продовження служби чи звільнення

3 лютого 2026 року набрав чинності Закон України від 18.12.2025 № 4749-IX, який надає військовослужбовцям, звільненим із полону, за їхнім бажанням додаткову відпустку тривалістю 90 календарних днів зі збереженням грошового забезпечення — без додаткових умов щодо прийняття рішення про службу.
Відпустку надаватимуть цілком, без поділу на частини, і відкликання з неї можливе лише за згодою військовослужбовця, незалежно від рішення щодо продовження чи звільнення з військової служби.
Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних
У Комітеті з питань національної безпеки, оборони та розвідки зазначили, що до прийняття цього Закону на практиці військовослужбовці, які повертаються з полону, мали право на 90-денну додаткову відпустку із збереженням грошового забезпечення. Проте законодавство не визначало термінів, коли вони повинні вирішити, залишатися на службі чи звільнятися. Через це траплялися випадки, коли від військових вимагали одразу писати рапорти про звільнення або продовження служби, порушуючи їхнє право на вибір.
За інформацією ВРУ
Калькулятор днів відпустки або калькулятор відпускних допоможе вам швидко і без помилок здійснити розрахунок відпускних онлайн. Використовуйте для цього онлайн-сервіс «Калькулятор відпустки» — збережіть свій час
Декретна відпустка — право кожної жінки, яка працює. Які документи необхідні, щоб оформити декретну відпустку? Чи має право жінка на відпустку перед декретом? Чи можлива декретна відпустка для чоловіків? Відповіді на ці та інші запитання знайдете у статті
Як правильно скласти заяву на відпустку за різних обставин, що в ній бажано проконтролювати бухгалтеру, зразок заяви на відпустку — все у консультації
Відпускні при мінімальній зарплаті у 2026 році часто викликають запитання у роботодавців і працівників. Яка сума відпускних при мінімальній зарплаті та чи потрібно робити доплату до мінімалки? Розберемо, як нарахувати відпускні з мінімальної зарплати, коли вони можуть бути меншими за мінімальну місячну оплату та як у такому разі правильно рахувати ЄСВ
Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт