Якщо батько дитини зник безвісти, матір може щороку отримувати додаткову соціальну відпустку на дітей

Для підтвердження права на зазначену відпустку роботодавцю слід надати:
- рішення суду про визнання фізичної особи безвісно відсутньою;
- або ухвалу суду про відкриття провадження у справі про визнання фізичної особи безвісно відсутньою;
- або будь який інший документ.
Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних
На підставі цих документів матір отримує право на щорічну додаткову соціальну відпустку на дітей тривалістю 10 календарних днів.
Якщо є декілька підстав (наприклад, двоє дітей), загальну тривалість можуть збільшити до 17 календарних днів.
Цю відпустку надають щорічно і вона не залежить від того, чи отримує матір аліменти.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
Калькулятор днів відпустки або калькулятор відпускних допоможе вам швидко і без помилок здійснити розрахунок відпускних онлайн. Використовуйте для цього онлайн-сервіс «Калькулятор відпустки» — збережіть свій час
Декретна відпустка — право кожної жінки, яка працює. Які документи необхідні, щоб оформити декретну відпустку? Чи має право жінка на відпустку перед декретом? Чи можлива декретна відпустка для чоловіків? Відповіді на ці та інші запитання знайдете у статті
Як правильно скласти заяву на відпустку за різних обставин, що в ній бажано проконтролювати бухгалтеру, зразок заяви на відпустку — все у консультації
Відпускні при мінімальній зарплаті у 2026 році часто викликають запитання у роботодавців і працівників. Яка сума відпускних при мінімальній зарплаті та чи потрібно робити доплату до мінімалки? Розберемо, як нарахувати відпускні з мінімальної зарплати, коли вони можуть бути меншими за мінімальну місячну оплату та як у такому разі правильно рахувати ЄСВ