Працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на строк, узгоджений із роботодавцем
За сімейними обставинами працівнику можуть надавати відпустку без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік (ст. 84 Кодексу законів про працю України).
КАЛЬКУЛЯТОР СТАЖУ
Зверніть увагу на те, що час перебування в такій відпустці не зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
За інформацією Держпраці
Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Чи може працівниця (працівник) отримати компенсацію за соціальну відпустку на дітей?
В основі розрахунку відпускних — середня заробітна плата. Її розраховуйте за Порядком № 100. Розглянемо, як розрахувати середню зарплату для відпускних з урахуванням усіх особливостей воєнного часу
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
