Чи потрібно під час воєнного стану попереджати працівника про зменшення зарплати

Роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про нові або зміну чинних умов оплати праці в бік погіршення не пізніше, як за 2 місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП). Але це в мирний час. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП, здійснюється не пізніше, як до запровадження таких умов (ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

Місячна зарплатна звітність: приклад заповнення

Отже, під час воєнного стану повідомляти працівників про зменшення розміру заробітної плати за 2 місяці не потрібно.

За інформацією Держпраці