Виплата середнього заробітку мобілізованому працівнику: право чи обов’язок

Мобілізація або укладення контракту не означає втрату роботи. За працівником, призваним на військову службу, зберігаються місце роботи і посада. Це правило діє для всіх роботодавців — незалежно від форми власності підприємства. Після завершення служби працівник має право повернутися на свою посаду

Ця гарантія не поширюється на окремі категорії, зокрема осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, а також тих, хто обіймав виборні посади, строк повноважень яких завершився.

Стаж роботи

Час військової служби зараховують до страхового стажу, стажу роботи, стажу за спеціальністю та державної служби. Це враховується, зокрема, при призначенні пенсії.

Грошова компенсація замість відпустки: коли можлива

Як повідомити роботодавця

Після мобілізації необхідно повідомити роботодавця та надати підтвердні документи (військовий квиток, довідку ТЦК та СП або витяг з наказу).

Роботодавець видає наказ про увільнення від роботи на час служби. Це не є звільненням, а лише тимчасове припинення виконання обов’язків.

Чи виплачується зарплата

Роботодавець не зобов’язаний виплачувати робітнику середню заробітну плату під час проходження ним служби. Такі виплати можливі лише за його ініціативою. Основним доходом військовослужбовця є грошове забезпечення.

Як діяти у разі порушення прав

Якщо працівника незаконно звільнили під час мобілізації, він має право:

• звернутися до Державної служби України з питань праці;
• оскаржити звільнення в суді.

За інформацією Мін’юсту