Чи може у 2026 році роботодавець відмовити у наданні щорічної відпустки

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Також надання щорічної основної відпустки може бути обмежено (ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

Коли відмова у відпустці є законною?

Найширші повноваження роботодавець має щодо працівників, які:

• залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури;
• виконують роботи з виробництва товарів оборонного призначення;
• виконують мобілізаційні завдання або замовлення.

Виняток становлять лише:

• відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
• відпустка для догляду за дитиною до трьох років.

Чи згорають невикористані дні відпустки?

Невикористані дні не зникають. Якщо через воєнний стан працівник не зміг використати належну йому відпустку, такі дні переносять на майбутній період. Окрім того, при звільненні працівник має право на грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці