Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана повністю або частинами, окрім матері, батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, та одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів (ч. 7 ст. 179 Кодексу законів про працю України, ч. 3 ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Надається така відпустка переліченим особам на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу (навчання) до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).
З огляду на законодавство про працю, право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батька дитини, баби, діда чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, є похідним від права матері на таку відпустку, тобто мати може делегувати своє право на відпустку переліченим особам.
Якщо матір дитини займається підприємницькою діяльністю, вона не має права на будь-який вид відпусток, у т. ч. і на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Адже вона не перебуває у трудових відносинах. Як наслідок, правової підстави для надання батьку дитини чи іншим родичам відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку немає.
