Мінсоцполітики наполягає на праві працівників-сумісників на додаткову відпустку на дітей.
Як зазначає Мінсоцполітики, робота за сумісництвом є одним з різновидів роботи на умовах неповного робочого часу. Отже, на вимогу законодавства про працю роботодавець не може допускати будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників-сумісників.
На роботі за сумісництвом працівник має право як на щорічні відпустки, так і на соціальні відпустки, визначені Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. У тому числі на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
За інформацією із сайту Міністерства праці і соціальної політики України
Право на повну щорічну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки: деякі працівники можуть піти у відпустку раніше — авансом. У консультації розберемо: коли виникає право на першу щорічну відпустку, хто має право на повну відпустку до завершення піврічного стажу, як застосовувати це правило на практиці
Працівник хоче піти у відпустку на 24 дні без поділу на частини. Чи це можливо?
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
