Мінсоцполітики наполягає на праві працівників-сумісників на додаткову відпустку на дітей.
Як зазначає Мінсоцполітики, робота за сумісництвом є одним з різновидів роботи на умовах неповного робочого часу. Отже, на вимогу законодавства про працю роботодавець не може допускати будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників-сумісників.
На роботі за сумісництвом працівник має право як на щорічні відпустки, так і на соціальні відпустки, визначені Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. У тому числі на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
За інформацією із сайту Міністерства праці і соціальної політики України
У статті все про святкові та неробочі дні у 2025 році
Як правильно скласти заяву на відпустку за різних обставин, що в ній бажано проконтролювати бухгалтеру, зразок заяви на відпустку — все у консультації
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
