Податкова вимога може мати місце лише у випадку існування податкового боргу, тобто узгодженого грошового зобов’язання.
На цьому наголосив апеляційний суд. Він зазначив, що факт оскарження платником податків податкового повідомлення-рішення в судовому порядку вказує на те, що грошове зобов’язання ще не узгоджено, і відповідно, не набуло статусу податкового боргу. А це, своєю чергою, унеможливлює існування податкової вимоги, що є вимогою оплатити податковий борг.
Тож з огляду на те що правових підстав для винесення податкової вимоги не було, суд задовільнив позов платника податків про її скасування.
При цьому він не взяв до уваги посилання контролюючого органу на той факт, що позивач пропустив строк, відведений на адміністративне оскарження податкового повідомлення-рішення. Пояснивши, що такий факт не вплинув на те, що відповідне податкове повідомлення-рішення в судовому порядку було оскаржено в межах встановлених законом строків.
Ухвала Львівського апеляційного адміністративного суду від 05.09.2016 № 876/4538/16
Консультація допоможе визначити критерії безпечних умов праці для працівників вашого підприємства. З підказками експерта організуєте безпечну роботу в офісі, у виробничих приміщеннях та на відкритих майданчиках
У консультації розглянемо, що таке поворотна фінансова допомога, поворотна фінансова допомога від засновника, чим вона відрізняється від звичайної позики. Дізнаємося, чи оподатковується поворотна фінансова допомога, що із її дисконтуванням і багато інших важливих аспектів
ПДВ — податок небезпечний на штрафи. Розлучатися з ним також треба обережно, оскільки анулювання реєстрації платника ПДВ має наслідки. У консультації дізнаєтеся, як обійти ризики під час анулювання ПДВ-реєстрації. Отримаєте приклад заповнення заяви про анулювання реєстрації платника ПДВ
Право на повну щорічну відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки: деякі працівники можуть піти у відпустку раніше — авансом. У консультації розберемо: коли виникає право на першу щорічну відпустку, хто має право на повну відпустку до завершення піврічного стажу, як застосовувати це правило на практиці
Працівник хоче піти у відпустку на 24 дні без поділу на частини. Чи це можливо?
