Мінсоцполітики надало низку роз’яснень щодо надання працівникам, які мають дітей, додаткової відпустки, передбаченої статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон).
Так, працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою), фізичною особою, і тому має право на соціальну відпустку за статтею 19 Закону. При цьому така відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Право на соціальну додаткову відпустку є не лише в жінок, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Такою відпусткою може скористатися й одинокий батько або батько дітей, мати яких тривалий час перебуває в лікувальному закладі.
Водночас жінка, яка виховує двох дітей віком до 15 років (батько яких помер) та повторно уклала шлюб з чоловіком, який не усиновив дітей, має право на соціальну додаткову відпустку за двома підставами («жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років» та «одинока мати») тривалістю 17 календарних днів. Оскільки вітчим має право, а не обов’язок брати участь у вихованні малолітніх, неповнолітніх пасинка, падчерки.
Перегляньте алгоритм розрахунку виплат за час щорічних і додаткових відпусток
Також Мінсоцполітики нагадало, що у батька дитини, жінка якого є приватним підприємцем, не має права на відпустку для догляду за дитиною. Адже підставою для надання такої відпустки є довідка з місця роботи матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення строку відпустки для догляду за дитиною і виплата допомоги припинена. Водночас мати дитини як приватний підприємець не має права на будь-який вид відпусток, зокрема для догляду за дитиною, позаяк вона не перебуває у трудових відносинах.
Лист Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 438/13/116-16
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
Калькулятор днів відпустки або калькулятор відпускних допоможе вам швидко і без помилок здійснити розрахунок відпускних онлайн. Використовуйте для цього онлайн-сервіс «Калькулятор відпустки» — збережіть свій час
Декретна відпустка — право кожної жінки, яка працює. Які документи необхідні, щоб оформити декретну відпустку? Чи має право жінка на відпустку перед декретом? Чи можлива декретна відпустка для чоловіків? Відповіді на ці та інші запитання знайдете у статті
