Мінсоцполітики затвердило Методичні рекомендації щодо запровадження наставництва. Наставництво передбачає навчання безпосередньо на робочому місці: досвідчені працівники передають набутий досвід і знання особі, що потребує професійного навчання, і формують у неї необхідні навички.
На підприємствах рекомендують застосовувати такі форми наставництва:
- індивідуальне — за наставником закріплюють одного працівника;
- групове — наставник керує групою працівників;
- колективно-індивідуальне — трудовий колектив наставляє одного працівника;
- колективно-групове наставництво — трудовий колектив наставляє групу працівників.
Віддалене робоче місце бухгалтера
За виконання обов’язків наставництва можна встановлювати різні види матеріального та морального заохочення:
- преміювання за якісну підготовку працівника;
- преміювання за дострокове завершення наставництва;
- надання одноразової винагороди;
- надання щорічної відпустки у зручний для наставника час;
- вирішення питання щодо кар’єрного зростання тощо.
Наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
