Як суд повідомлятиме відповідачів, місцезнаходження яких невідоме

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Лист Державної судової адміністрації від 24.01.2018 № 10-2141/18

Інформацію про виклик у справі відповідача, третьої особи, свідка, місце проживання чи місцезнаходження яких невідоме, суд розміщує безпосередньо на своїй офіційній сторінці веб-порталу судової влади України. Таких механізм діятиме до початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи.

Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності

Таке оголошення потрібно розміщувати не пізніше ніж за 10 днів, а в разі розгляду справи про видачу обмежувального припису — не пізніше 24 годин до дати відповідного судового засідання. За опублікування оголошення про виклик особу вважають повідомленою про дату, час і місце розгляду справи.

додаток

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Тристоронній договір: умови, приклади, оподаткування

Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
85728

Відомість нарахування заробітної плати 2026: зразок і правила заповнення

Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
213147

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
144636

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
178003

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді