Лист ФСС від 05.12.2017 № 5.2-28-1521
Лист Мінсоцполітики від 06.12.2017 № 23788/0/2-17/21
Розмір допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не може перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ. Також сума допомоги не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Якщо застрахована особа протягом останніх 12 місяців мала менше ніж шість місяців страхового стажу, встановлюйте обмеження до суми допомоги. Така допомога не може перевищувати розмір, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати.
► Розрахунок лікарняних у 2018 році
Тобто спочатку суму допомоги порівнюйте з мінімальною та максимальною величиною, а лише потім, за необхідності, застосовуйте обмеження розміру допомоги через відсутність достатнього страхового стажу.
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
Декретні нараховуйте за весь період, на який сформовано лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. У Додатку Д1 до Об’єднаної звітності (Податкового розрахунку) покажіть їх з окремими кодами застрахованих осіб та розподіліть за місяцями, за які їх нарахували. Отже, тримайте правила
Працівника за станом здоров’я госпіталізовано до лікарні після закінчення робочого дня — 13.06.2026, за який йому нараховано заробітну плату. Працівник перебував на лікарняному з 13.07.2026 по 26.07.2026. Який порядок оплати такого листка непрацездатності? Розбираємо
