За бажанням працівника навчальну відпустку можна надати меншої тривалості. Це погоджують між собою працівник і роботодавець. Якщо роботодавець погодиться на такі умови надання зазначеної відпустки за заявою працівника, порушень законодавства про працю не буде.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Навчальні відпустки мають цільове призначення: для виконання лабораторних робіт, складання державних іспитів, підготовки й захисту дипломного проекту тощо. Якщо працівник виходить на роботу до закінчення відпустки, його роботу оплачують на загальних підставах без урахування раніше виплачених сум за невикористані дні відпустки.
Відраховувати із зарплати працівника виплачені кошти за невикористані дні відпустки не потрібно.
ТОП-публікації Експертус Головбух
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
