За бажанням працівника навчальну відпустку можна надати меншої тривалості. Це погоджують між собою працівник і роботодавець. Якщо роботодавець погодиться на такі умови надання зазначеної відпустки за заявою працівника, порушень законодавства про працю не буде.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Навчальні відпустки мають цільове призначення: для виконання лабораторних робіт, складання державних іспитів, підготовки й захисту дипломного проекту тощо. Якщо працівник виходить на роботу до закінчення відпустки, його роботу оплачують на загальних підставах без урахування раніше виплачених сум за невикористані дні відпустки.
Відраховувати із зарплати працівника виплачені кошти за невикористані дні відпустки не потрібно.
