Лист ДФСУ (ІПК) від 09.07.2018 № 3020/О/99-99-13-02-03-14/ІПК
Базою нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ) для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати та сума винагороди за цивільно-правовими договорами (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI).
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Відпустку без збереження заробітної плати за бажанням працівника надають обов’язково пенсіонерам за віком і особам з інвалідністю III групи — тривалістю до 30 календарних днів щороку (п. 6 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Тобто, якщо найманий працівник (пенсіонер за віком), оформлений за основним місцем роботи у роботодавця перебуває повний календарний місяць у відпустці без збереження заробітної плати, у такого роботодавця немає бази нарахування ЄСВ.
ТОП-публікації Експертус Головбух
Виплату відпускних та компенсації за невикористані відпустки здійснюють за рахунок забезпечення оплати відпусток. Це своєрідний резервний фонд, який бухгалтери часто називають «резервом відпусток». Розповімо, для чого його створювати, як його розраховувати та відображати в обліку
В огляді мова піде про соціальні відпустки. У фокусі ― соціальні відпустки на дітей, тривалість таких відпусток, соціальні відпустки під час воєнного стану, додаткові соціальні відпустки
Консультація допоможе уникнути зайвої роботи, якщо на вашому підприємстві графік відпусток складає не кадрова служба, а бухгалтерія. З нашими порадами вам не доведеться вносити до графіка виправлення і подавати уточнену звітність
Коли інвентаризувати резерв відпусток; якими документами оформити; як показати результати в обліку
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
