Лист ДФСУ (ІПК) від 09.07.2018 № 3020/О/99-99-13-02-03-14/ІПК
Базою нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ) для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати та сума винагороди за цивільно-правовими договорами (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Відпустку без збереження заробітної плати за бажанням працівника надають обов’язково пенсіонерам за віком і особам з інвалідністю III групи — тривалістю до 30 календарних днів щороку (п. 6 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Тобто, якщо найманий працівник (пенсіонер за віком), оформлений за основним місцем роботи у роботодавця перебуває повний календарний місяць у відпустці без збереження заробітної плати, у такого роботодавця немає бази нарахування ЄСВ.
ТОП-публікації Експертус Головбух
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну
