Лист ДФСУ (ІПК) від 09.07.2018 № 3020/О/99-99-13-02-03-14/ІПК
Базою нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ) для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати та сума винагороди за цивільно-правовими договорами (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Відпустку без збереження заробітної плати за бажанням працівника надають обов’язково пенсіонерам за віком і особам з інвалідністю III групи — тривалістю до 30 календарних днів щороку (п. 6 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Тобто, якщо найманий працівник (пенсіонер за віком), оформлений за основним місцем роботи у роботодавця перебуває повний календарний місяць у відпустці без збереження заробітної плати, у такого роботодавця немає бази нарахування ЄСВ.
ТОП-публікації Експертус Головбух
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
Зазвичай після відпустки працівники з новими силами стають до роботи. Але трапляється, що хтось виявив бажання піти відпустку, а потім розірвати трудові відносини із роботодавцем. Або ж звільнитися під час відпочинку. З’ясуємо, як правильно оформити відпустку, порахувати дату звільнення й остаточно розрахуватися з працівником
Відпустка за свій рахунок та простій — реалії військового стану. Щоб уникнути фінансових «сюрпризів» та бездоганно заповнити об’єднаний звіт, консультація стане вашим незамінним помічником з практичними кейсами та детальними прикладами
Складність розрахунку відпускних у тому, що вони залежить від середньоденної зарплати, на яку впливають доходи за минулі місяці. Помилка у сумі виплат за розрахунковий період з легкістю перетворюється на помилкову суму відпускних. Що треба перевірити, аби виправити помилку — розповімо у консультації
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
