Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спамуРоботодавець видав наказ про прийняття працівника на роботу і подав повідомлення до ДФС. Після цього працівник повідомив, що на роботу не вийде, і відмовився писати заяву на відкликання заяви про прийняття на роботу.
У такій ситуації роботодавець подає повідомлення про прийняття працівника на роботу типу «скасовуюче». Особливостей подання скасовуючого повідомлення немає. Тому його подають тоді, коли в цьому є потреба.
Штрафні санкції у розмірі мінімальної заробітної плати застосовують до роботодавців, що не подали чи несвоєчасно подали повідомлення про прийняття працівника на роботу лише з позначкою «початкове».
Коли працівник не виходить на роботу, роботодавець видає наказ про скасування наказу про прийняття такого працівника на роботу. Такий наказ видають на підставі заяви працівника або акта про відмову розпочати роботу.
Якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про прийняття на роботу, роботодавець:
- складає акт про відмову розпочати роботу;
- видає наказ про скасування наказу про прийняття на роботу;
- подає до ДФС скасовуюче повідомлення (у графі 2 у рядку «Тип» ставить позначку «скасовуюче»).
Якщо працівник не вийшов на роботу і не повідомив роботодавця про своє бажання відмовитися від цієї роботи, трудові відносини з ним не припиняють і скасовуючу форму повідомлення не подають.
