Зразковий табель обліку робочого часу Скачати
ГУ Держпраці у Хмельницькій області повідомило, що тимчасова непрацездатність у зв’язку з вагітністю та пологами працівниці засвідчується листком непрацездатності. У ньому зазначають лише період непрацездатності, упродовж якого працівник потребує увільнення від роботи, одноразово на 126 календарних днів, а не період відпустки по вагітності та пологам.
На підставі медичного висновку жінкам за місцем роботи надають оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю:
- до пологів — 70 календарних днів
- після пологів — 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів) починаючи з дня пологів.
Відпустку по вагітності та пологах надають за бажанням жінки у межах періоду, визначеного у листку непрацездатності. За період відпустки виплачують допомогу по вагітності та пологах. Рішення про призначення допомоги по вагітності та пологах ухвалює комісія (уповноважений) із соціального страхування з огляду на визначену в наказі роботодавця тривалість відпустки по вагітності та пологах, на підставі листка непрацездатності.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Працівник не може отримувати одночасно виплату за загальнообов’язковим соціальним страхуванням і заробітну плату за виконану роботу. Розмір допомоги обчислюють сумарно і виплачують застрахованій особі за фактичний період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Якщо працівниця продовжить виконувати роботу за займаною посадою, допомогу по вагітності та пологах виплатять за час фактичного перебування у відпустці по вагітності та пологах у межах періоду, зазначеного у листку непрацездатності, без урахування днів, за які їй нарахували заробітну плату за виконану роботу.
