Працівник обіймав посаду заступника гендиректора, але певний період часу виконував обов’язки гендиректора. Працю йому оплачували за штатним розписом з окладом заступника гендиректора. Працівник звернувся до суду, щоб стягнути з підприємства недоплачену зарплату та компенсацію втрати частини заробітку через порушення строків її виплати з урахуванням індексу інфляції.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
ВСУ нагадав, що порядок оформлення та оплати праці тимчасового замісництва регулює роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.1965 № 30/39, затверджене постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 № 820/39. Це єдиний документ, що донині регламентує тимчасове замісництво.
У роз’ясненні сказано, що коли працівника призначили виконуючим обовׄ’язки за вакантною посадою, роботу оплачують за вакантною посадою. Тобто він має отримати зарплату за обов’язки, які фактично виконував.
ВСУ у справі № 755/19954/15-ц підтримав позицію судів попередніх інстанцій і залишив касаційну скаргу підприємства без задоволення. Отже, суд виграв працівник.
Висновок: регламентуйте оплату тимчасового замісництва директора у колективному договорі, тоді не доведеться з’ясовувати стосунки у судах.
ТОП-публікації Експертус Головбух
МНМА попри свою малоцінність приносять неабияку користь працівникам поліпшуючи їхні умови праці. Більшість офісного обладнання та меблів — це МНМА. Як скласти наказ про введення в експлуатацію МНМА, акт про введення в експлуатацію МНМА, що треба при цьому врахувати, нюанси введення в експлуатацію — у консультації
Експорт-імпорт послуг є постійним об’єктом дослідження у статистичних щорічниках. Ці дані отримують із форми № 9-ЗЕЗ. З’ясуємо, хто й як складає звіт про експорт (імпорт) послуг
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
