Фахівці Держпраці пояснили, чи може директор підприємства з власної ініціативи встановити собі режим неповного робочого часу
Для керівництва господарською діяльністю організації власник (власники) або уповноважений ним орган призначає керівника організації. З ним укладають договір або контракт. В ньому визначають строк найму, права, обов’язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.
Якщо установчими документами, трудовим договором або контрактом з керівником не визначили особливий порядок погодження питання щодо встановлення йому неповного робочого часу, трудовий договір або контракт не укладали, слід керуватися нормами статті 56 Кодексу законів про працю України. Якими визначили: як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень можуть встановлювати за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, тобто за угодою сторін, що уклали трудовий договір.
Виходячи з викладеного, керівник має звернутися до загальних зборів учасників із проханням про встановлення режиму неповного робочого часу. Якщо таке прохання задовольнять, підставою для видання наказу про встановлення керівнику режиму неповного робочого часу слугуватиме протокол (витяг з протоколу) зборів учасників товариства.
Якщо в трудовому договорі (контракті) директора зазначили режим його роботи, необхідно внести у нього відповідні зміни.
За інформацією Держпраці
Облікова ставка НБУ — монетарний інструмент, за яким НБУ встановлює для суб'єктів грошово-кредитного ринку орієнтир щодо вартості залучених та розміщених грошових ресурсів. Із 31 липня 2026 розмір облікової ставки НБУ збільшився до рівня 15,5% річних
Декретні нараховуйте за весь період, на який сформовано лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. У Додатку Д1 до Об’єднаної звітності (Податкового розрахунку) покажіть їх з окремими кодами застрахованих осіб та розподіліть за місяцями, за які їх нарахували. Отже, тримайте правила
Купівля-продаж корпоративних прав — це не повсякденна операція й до неї треба ретельно підготуватися, щоб належним чином усе оформити й уберегти себе від юридичних і податкових ризиків. А вони існують: судове оскарження продажу корпоративних прав, сплата зайвих податків та врешті-решт згаяний час. Основні нюанси купівлі-продажу частки у статутному капіталі ТОВ та інших форм підприємств розглянемо в цій консультації.
Неприбуткові організації мають специфічний бухгалтерський облік та звітність. Крім того, неприбутковий статус не означає того, що вони взагалі не сплачують податків. У консультації — усе про неприбуткові організації
Додайте цю статтю в корисне й тримайте напохваті. Вона підказуватиме, як виправити помилки у зведених ПН. Рекомендації експерта підкріпили прикладом і зразками
