Рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню (ст. 235 Кодексу Законів про працю України; КЗпП). Тобто з моменту його оголошення у судовому засіданні. Це забезпечує швидкий і реальний захист життєво важливих прав та інтересів громадян і держави.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Щоб виконати судове рішення про поновлення на роботі, роботодавець має негайно видати наказ, що дасть працівникові змогу стати до виконання своїх попередніх обов’язків. Наказ видають незалежно від того, чи буде роботодавець надалі це рішення оскаржувати.
Якщо після проголошення судового рішення роботодавець без поважних причин негайно не видав наказу про поновлення працівника на роботі, це вважають затримкою виконання судового рішення.
У розглянутій справі ВСУ констатував, що саме з вини підприємства виконання рішення суду про поновлення було затримане. Це є підставою стягнути на користь працівника середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі (ст. 236 КЗпП).
Податки з зарплати — це ПДФО, військовий збір та інші утримання із заробітної плати, наприклад аліменти чи профспілкові внески. У статті ви знайдете приклади розрахунків і пояснення щодо оподаткування зарплати та нарахування ЄСВ
Інвентаризація на підприємстві: чому вона важлива, як правильно підготуватися, хто відповідає за її проведення. Розглядаємо особливості річної інвентаризації, строки та процедуру, а також як скласти наказ
Що слід знати про фінансовий моніторинг при здійсненні своїх платежів, що таке порогові та підозрілі операції, як бути у ситуації відмови банку у проведенні платежу з вимогою довести законність коштів? Які обмеження на перекази між картками фізосіб? Яку інформацію про клієнта бухгалтери-підприємці та аудитори мають передавати до Держфінмоніторингу? Кінцеві бенефіціари — хто це та що буде, якщо про них не повідомити. Ці та пов’язані питання — в огляді експерта
Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберімо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
Під час розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників є нюанси, які варто врахувати, аби все було правильно. Так, як хоче Держстатистика. У консультації — правила та приклади розрахунку цього показника
