Перенесення щорічної відпустки на новий строк працівник і роботодавець узгоджують між собою. Якщо під час щорічної відпустки з’явилися причини, що зумовили її перенесення на інший період, невикористану частину надають після закінчення дії цих причин. Або за згодою сторін цю частину відпустки переносять на інший період.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Держпраці зауважує: працівник не має права самостійно вирішувати, коли використати залишок відпустки. Навіть після закінчення хвороби, що трапилася в період щорічної відпустки, працівник не може на власний розсуд продовжити відпустку.
В окремих випадках відпустку можуть перенести з ініціативи роботодавця. Це швидше виняток із правил, зумовлений виробничою необхідністю. Для цього потрібно отримати письмову згоду працівника і профспілки. Дотримайте також таких умов:
- відпустку тривалістю 24 календарних дні має бути використана у поточному році;
- основна частина відпустки не менша за 14 календарних днів.
У наказі про перенесення зазначайте період, коли саме буде використана відпустка.
