Перенесення щорічної відпустки на новий строк працівник і роботодавець узгоджують між собою. Якщо під час щорічної відпустки з’явилися причини, що зумовили її перенесення на інший період, невикористану частину надають після закінчення дії цих причин. Або за згодою сторін цю частину відпустки переносять на інший період.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Держпраці зауважує: працівник не має права самостійно вирішувати, коли використати залишок відпустки. Навіть після закінчення хвороби, що трапилася в період щорічної відпустки, працівник не може на власний розсуд продовжити відпустку.
В окремих випадках відпустку можуть перенести з ініціативи роботодавця. Це швидше виняток із правил, зумовлений виробничою необхідністю. Для цього потрібно отримати письмову згоду працівника і профспілки. Дотримайте також таких умов:
- відпустку тривалістю 24 календарних дні має бути використана у поточному році;
- основна частина відпустки не менша за 14 календарних днів.
У наказі про перенесення зазначайте період, коли саме буде використана відпустка.
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
Відпустка без збереження заробітної плати — законна можливість тимчасово припинити роботу без оплати. Її беруть за сімейними обставинами, під час навчання, у разі переїзду, хвороби рідних або в особливих ситуаціях, визначених законом. У 2026 році діють як загальні правила, так і спеціальні норми для воєнного стану
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
