Ревізори Держпраці оштрафували підприємство за те, що воно не оформило трудові відносин з директором і не виплачує йому зарплату. Підприємство зауважило, що зарплату директорові не нараховували тому, що він працює на громадських засадах. Суд першої інстанції визнав дії посадових осіб Держпраці протиправними. Апеляційний суд з ним погодився.
Матеріали справи підтверджують, що директор:
- керує підприємством;
- заробітну плату не отримує;
- є бенефіціарним власником (засновником) підприємства;
- відповідно до статуту отримує дивіденди у розмірі, підвищеному на 10%.
Суд послався на рішення Конституційного суду України від 12.01.2010 №1-рп/2010 (справа № 1-2/2010), згідно з яким учасники товариства реалізовують свої корпоративні права шляхом, зокрема, обрання (призначення), усунення, відсторонення, відкликання членів виконавчого органу об’єднання.
Такі рішення слід розглядати у межах не трудових, а корпоративних правовідносин, що виникають між товариством і особами, яким довірено повноваження з управління ним.
Цивільно-правовий договір ЗРАЗОК
Апеляційний адмінсуд резюмував: відносини, за яких засновник виконує функції директора без укладання трудового договору, є корпоративними. Тому укладати із директором-засновником трудовий договір, нараховувати і виплачувати йому зарплату не обов’язково.
Постанова Восьмого апеляційного адміністративного суду від 14.03.2019 у справі № 857/1476/19
Розглянемо, як функціонує Клуб білого бізнесу. Особливу увагу приділимо перевагам, ризикам та зобов’язанням учасників. Проаналізуємо причини, через які частину підприємств у переліку приховують
Код УКТ ЗЕД попри його назву використовують не лише під час оформлення операцій зовнішньоекономічної діяльності, але й має безпосереднє відношення до податкових накладних за умови внутрішнього постачання товарів. Як визначити цей код, до яких наслідків можуть призвести помилки, чи можна його скорочувати, коли він не потрібен, розрахунок коригування при помилці в коді УКТ ЗЕД 2026 — це все знайдете у консультації
Укладіть колективний договір в КНП, щоб визначити права й обов’язки роботодавця і трудового колективу. Поставтеся до справи відповідально, бо умови договору доведеться виконувати протягом періоду його дії. У статті бонус — приклад колективного договору для КНП
Облікова ставка НБУ — монетарний інструмент, за яким НБУ встановлює для суб'єктів грошово-кредитного ринку орієнтир щодо вартості залучених та розміщених грошових ресурсів. Із 20.03.2026 розмір облікової ставки НБУ залишився на рівні 15% річних
У період дії воєнного стану інспектори Держпраці можуть завітати для перевірки лише в особливій ситуації. Підстави для такого раптового візиту обмежені, як і питання для перевірки. Експерт нагадує випадки, коли Держпраці може провести позапланову перевірку, і розміри трудових штрафів у 2026 році
