Ревізори Держпраці оштрафували підприємство за те, що воно не оформило трудові відносин з директором і не виплачує йому зарплату. Підприємство зауважило, що зарплату директорові не нараховували тому, що він працює на громадських засадах. Суд першої інстанції визнав дії посадових осіб Держпраці протиправними. Апеляційний суд з ним погодився.
Матеріали справи підтверджують, що директор:
- керує підприємством;
- заробітну плату не отримує;
- є бенефіціарним власником (засновником) підприємства;
- відповідно до статуту отримує дивіденди у розмірі, підвищеному на 10%.
Суд послався на рішення Конституційного суду України від 12.01.2010 №1-рп/2010 (справа № 1-2/2010), згідно з яким учасники товариства реалізовують свої корпоративні права шляхом, зокрема, обрання (призначення), усунення, відсторонення, відкликання членів виконавчого органу об’єднання.
Такі рішення слід розглядати у межах не трудових, а корпоративних правовідносин, що виникають між товариством і особами, яким довірено повноваження з управління ним.
Цивільно-правовий договір ЗРАЗОК
Апеляційний адмінсуд резюмував: відносини, за яких засновник виконує функції директора без укладання трудового договору, є корпоративними. Тому укладати із директором-засновником трудовий договір, нараховувати і виплачувати йому зарплату не обов’язково.
Постанова Восьмого апеляційного адміністративного суду від 14.03.2019 у справі № 857/1476/19
