Продавці не можуть працювати за ЦПД: позиція Держпраці та ВСУ

Держпраці наводить судову практику, яка доводить характер трудових відносин працівниці магазину, яка працювала за цивільно-правовою угодою.

По даній справі Верховний Суд України (ВСУ) зазначив: трудові відносини працівниці підтверджено показами свідків.

ЦПД Судова практика

Суди відмовились враховувати, що між магазином і продавцем «підписано Замовлення про надання послуг до Договору про надання послуг …». За ним Виконавець зобов’язаний надати Замовнику послуги з проведення рекламно-інформаційних акцій та проведення презентації нових товарів.

ВСУ також не взяв до уваги ряд інших доказів, які заслуговують уваги. А саме, у постанові апеляційного суду зазначено: щоб підтвердити факт трудових відносин були допитані свідки, досліджені наступні письмові докази:

  • оригінали супровідних відомостей до сумки з готівкою;
  • індивідуальні відомості ПФУ про застраховану особу;
  • звітність про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб,
  • листи і заяви ТОВ до банка щодо відкриття і обслуговування зарплатних рахунків.

ВСУ нагадує: основною ознакою, яка відрізняє трудові відносини є те, що трудове законодавство регулює процес трудової діяльності, її організації, а мета цивільно-правового договору є отримання певного матеріального результату. На відміну від працівника, виконавець не підпорядкований правилам внутрішнього трудового розпорядку. Він сам організовує і виконує свою роботу.

Управління Держпраці у Хмельницькій області

Відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів

Колеги! Запрошуємо взяти участь у безплатному вебінарі для бухгалтерів. Не пропустіть!
Центральна частина статичний блок 1

Статті за темою

Усі статті за темою

Цивільно-правовий договір 2024

Як оформити цивільно-правовий договір (договір підряду), на що слід звернути увагу, на що звертає увагу при їх перевірках Держпраці, податки з цивільно-правового договору, облік винагороди, приклади розрахунку податків для виконавця оформленого і неоформленого як ФОП
209609

Небезпечні умови цивільно-правового договору

Не намагайтеся заощаджувати фонд оплати праці за рахунок цивільно-правових договорів. Це небезпечно. Інспектори праці за найменших сумнівів визнають такі договори трудовими і штрафують роботодавців. Ми проаналізували судові рішення і склали список головних заборон для цивільно-правового договору
2947

Співпраця з ФОП: як не потрапити до зони ризику

Законодавство не забороняє співпрацювати з ФОП, але значно обмежує такі відносини. Сторонніх виконавців можна залучати до певних робіт — перекладів, розроблення програмного забезпечення. Для цього не потрібні наймані працівники, ФОП самостійно виконає завдання і видасть готовий результат. Проте чітко розмежовуйте ситуації, коли варто залучити ФОП, а коли в цьому запідозрять приховані трудові відносини
16603

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді