Ще 20.05.2015 народні депутати України подали на розгляд Верховної Ради України проект Трудового кодексу України.
Проект Трудового кодексу України передбачає, зокрема:
- трудові відносини між працівником і роботодавцем оформлюють письмовим трудовим договором;
- порядок продовження трудових відносин з працівником в разі злиття, приєднання, поділу або перетворення юридичної особи у якій він працює;
- можливість виконувати працівником роботу дистанційно (тобто поза приміщенням роботодавця);
- врегулювати проблемні питання трудових відносин тимчасових працівників;
- порядок припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю працівника, визнання його безвісно відсутнім, оголошеного померлим, а також у зв’язку з відсутністю його на роботі з невідомих причин більше ніж два місяці;
- порядок припинення трудових відносин у разі смерті роботодавця фізичної особи, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим;
- збільшити тривалість щорічної основної відпустки з 24 до 28 днів;
- додаткові гарантії для вагітних жінок, зокрема, за ними зберігають середній заробіток за час проходження медичного огляду, пов'язаного з вагітністю.
Трудовий кодекс також вводить поняття професійної (службової) кар’єри. Це спонукатиме працівників більш відповідально виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором з метою їх професійного росту чи просування (підвищення) по службі.
