накладати на роботодавця фінансовий штраф за порушення заборони вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої трудовим договором. Розмір штрафу — 30 мінімальних зарплат;
накладати штраф у двократному розмірі мінімалки за необґрунтовану відмову роботодавцем прийняти на роботу особу, які перебуває на обліку у службі зайнятості.
Крім того пропонують запровадити службою зайнятості за погодженням із роботодавцем механізм додаткових квот (броні) на працевлаштування деяких категорій осіб, зокрема:
неповнолітніх;
тимчасово переміщених осіб;
осіб з інвалідністю;
учасників АТО;
осіб старше сорока років.
Добра новина для тих, хто працює з дому. На них не будуть поширювати правила внутрішнього трудового розпорядку.
Якщо роботодавець відмовляє працевлаштовувати особу, вона може попросити обґрунтувати письмово відмову у прийнятті на роботу.
Є позитив і для роботодавців. Тепер у них буде законна підстава для відмови у прийнятті на роботу або припинення трудового договору, якщо фізособа надала підроблені документи та/або завідомо неправдиву інформацію щодо професійного досвіду, освіти, стану здоров’я і така інформація є суттєвою для виконання трудової функції за трудовим договором.
13 років тому ми створили «Експертус Головбух», аби допомагати бухгалтерам працювати впевнено й без помилок. Сьогодні ми святкуємо день народження продукту й дякуємо кожному з вас за довіру 🙌 Ми підготували для вас систему — сучасну, швидку й інтуїтивну. Попереду ще більше інструментів, сервісів і знань, які зроблять вашу роботу простішою. І ми дякуємо, що ви й надалі з нами
Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом. Цю гарантію закріплено у частині третій статті 46 Конституції України. Розглянемо, яким буде прожитковий мінімум у 2027 році, розміри якого згодом визначить Держбюджет 2027
Підприємці загальної системи ведуть облік своїх доходів і витрат. Книга обліку доходів і витрат для загальної системи оподаткування має свої нюанси. Діє типова форма цієї Книги. Консультація допоможе вам у ній розібратися
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
У положенні про преміювання фіксують, за які досягнення й у якому порядку працівники отримують премії. Такий документ захищає роботодавця і пояснює працівнику, коли чекати додаткової оплати. У статті — структура положення, обов’язкові формулювання, типові помилки та зразок на 2026 рік
