Працівник не витримав випробовування — складіть акт

Держпраці застерігає: випробний строк встановлюйте лише за згодою працівника. Відсутність такої згоди — це порушення законодавства про працю.

Роботодавець зобов’язаний видати наказ про прийняття працівника на роботу та повідомити орган ДФС, а також:

  • роз’яснити працівникові його права та обов’язки;
  • поінформувати його про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунули, та про можливі наслідки їх впливу на здоров’я, права на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та колективного договору;
  • ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
  • надати робоче місце, забезпечити необхідними для роботи засобами;
  • проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки.

Права та обов’язки працівника фіксуйте у посадовій інструкції. Своїм підписом у посадовій інструкції працівник підтверджує, що ознайомлений з посадовими обов’язками (підпис і дату ставлять на останньому аркуші посадової інструкції).

Контролери зауважили, що факт ознайомлення працівника, який не витримав випробування, з трудовими обов’язками, підтвердить, що він не відповідає роботі, яку йому доручили.

ЗРАЗОК Доповідної записки

Фіксуйте моменти, коли працівник не впорався з дорученою йому роботою. Службової записки безпосереднього керівника чи усного зауваження щодо якості виконаної роботи недостатньо. Краще складіть відповідний акт (протокол) і зафіксуйте в ньому:

  • факт того, що працівник не впорався зі своїми посадовими обов’язками або поставився до них неналежним чином;
  • конкретні претензії.

Окрім того, отримайте від працівника письмові пояснення про причини порушень, яких він припустився.

Якщо результат випробування незадовільний, безпосередній керівник працівника має подати керівництву відповідну заяву і додати до неї підтвердні документи. Які саме — закон не визначає. Тому розробіть власні документи, для внутрішнього користування. Зафіксуйте в них, що новий працівник не пройшов випробування. Щоб уникнути одноосібного рішення з боку керівника, остаточне рішення про невідповідність працівника дорученій роботі ухвалюйте колегіально (спеціальною комісією).

Управління Держпраці у Кіровоградській області

Уряд укотре оновив Порядок зупинення реєстрації податкових накладних. Зокрема, змін зазнали умови безумовної реєстрації та критерії позитивної податкової історії. Ознайомтеся зі змінами вже зараз, адже із 9 грудня всі подані на реєстрацію податкові накладні моніторитимуть за новими правилами
моніторинг реєстрації податкових накладних

Статті за темою

Усі статті за темою

Святкові та неробочі дні у грудні 2023

У статті знайдете корисну інформацію про зміни щодо святкових та неробочих днів під час воєнного стану. Дізнаєтеся також все про святкові та неробочі дні у грудні 2023 року, щоб вчасно спланувати відпустку, організувати робочий процес на підприємстві та не схибити в розрахунках
503808

Головне у грудні 2023 року

В огляді — найважливіше, що маєте врахувати у грудні. Це нові або оновлені консультації, форми із зразками заповнення, довідники і найважливіші новини, які вплинуть на роботу бухгалтера у грудні
139

Індексація зарплати: найважливіше для бухгалтера

Індексація зарплати — це компенсація втрати вартості коштів у зв'язку з інфляційними процесами. Якою буде індексація зарплати, загальні правила її нарахування, обрання базового місяця, таблиці індексації, приклади розрахунку індексації, індексація зарплати 2024 — детально розповімо в огляді
84276

Премія за підсумками року: нарахування та оподаткування

Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої для відпускних, лікарняних та інших виплат
34584

Лист на повернення помилково перерахованих коштів: зразок

Помилилися у розрахунку лікарняного? Не баріться з виправленнями і негайно поверніть кошти назад до ПФУ – тоді уникнете штрафу. Однак для цього вам знадобиться скласти лист-повідомлення. Скачайте зразок листа на повернення коштів ПФУ і уникніть штрафів
18709