Як оплатити лікарняний без помилок
Працівниця за два тижні подала заяву на звільнення і визначеною датою звільнення 20 червня. Але 18 червня у зв’язку з хворобою їй надали лікарняний, в якому вказано дату закриття лікарняного 25 червня. Працівницю 20 червня звільнили. Підприємство оплатило лікарняні за власний рахунок лише за три дні (18, 19 та 20 червня). З 23 по 25 червня лікарняний оплачено за рахунок коштів Фонду соцстраху. Скільки днів повинно було оплатити підприємство: 3 чи 5?
Держпраці надала таку відповідь:
- Фонд соцстраху оплачує лікарняний починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією, незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством;
- роботодавець оплачує перші п’ять днів тимчасової непрацездатності у порядку, встановленому КМУ.
Електронний реєстр листків непрацездатності: підготуйтеся завчасно
Таким чином, працівник, страховий випадок щодо якого настав до моменту звільнення, є застрахованою особою. Допомогу по тимчасовій непрацездатності такому працівнику виплачуєте за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи.
Як бачимо Держпраці вважає, що у такій ситуації підприємство за свій рахунок повинно оплатити працівникові всі 5 дні тимчасової непрацездатності. Підкреслимо: працівницю звільнили за її власним бажанням 20 червня. Тож про перенесення дати звільнення через хворобу у запитанні не йдеться.
Цікаво, що податкова і Мінсоцполітики іншої думки. За їх словами у такій ситуації перші п’ять днів хвороби роботодавець рахує тільки в межах трудових відносин. Тобто за рахунок підприємства оплачують тільки ті дні, в які працівник був у трудових відносинах. Тому з позиції податкової та Мінсоцполітики підприємство правильно оплатило лікарняні за свій рахунок, з позиції Держпраці — ні.
За матеріалами Управління Держпраці у Черкаській області
