Виробничий календар — 2020 для п’ятиденки
На вимогу працівника щорічну відпустку переносять на інший період у разі :
- роботодавець порушив термін письмового повідомлення працівника про час надання відпусти;
- несвоєчасно виплачено заробітну плату за час щорічної відпустки (стаття 80 Кодексу законів про працю України).
Також щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:
- тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
- працівник виконує державні або громадські обов'язки, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
- настав строк відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
- збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.
Держпраці відмічає: роботодавець може ініціювати перенос відпустки працівника у винятковому випадку зі згоди працівника та профспілки. А саме: коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства. Та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористану частину щорічної відпустки надайте після закінчення дії причин, які її перервали. Або за згодою сторін її переносіть на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
